ﾒﾙﾏｶﾞﾄｯﾌﾟ(記事一覧)へ
前|
最新号
|
次
| まぐまぐﾒﾙﾏｶﾞｱｰｶｲﾌﾞ |
週刊節税美人 |
********************************************************************** 週刊節税美人２ ◆第101号◇2007/11/14【通巻223号】 Since.Nov.1999 ～たまごや～ 旧ｻｲﾄ http://www.tamagoya.ne.jp/tax/ 新ｻｲﾄ http://www.tamagoya.ne.jp/tax/b/ ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ <<<このﾏｶﾞｼﾞﾝの利用方法>>> ｢週刊節税美人｣をＰＣの片隅に保存しﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽとして活用してください ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●このﾏｶﾞｼﾞﾝはあなたの購読意思によって配信されています ○ﾏｶﾞｼﾞﾝの購読は無料です｡不要な場合の解除はこちらでお願いします 【まぐまぐ】 http://www.mag2.com/m/0000020811.htm ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ ●いつも｢たまごや｣のﾏｶﾞｼﾞﾝをご購読いただきありがとうございます｡今 後さらに｢週刊節税美人｣をお役立てください｡ ⇒ http://www.tamagoya.ne.jp/tax/b/ 第101回 ■役員給与の損金不算入 損金とは､収入（売上）を得るに必要なｺｽﾄの部分で､通常は収入（売上） から損金を引いた部分が課税所得となります｡損金として認められれば､所得 は減りますから払う税金は少なくて済みます｡ しかし損金と認められない場合は､収益から控除できませんから収益に直接課 税されることとなります｡したがって､かかった費用が損金になるかならない かは大きなﾎﾟｲﾝﾄとなります｡ 役員の給与は原則は損金になります｡しかし役員だからといって不相応に高額 な場合は損金に算入できません｡損金になるかならないかを判断するために基 準を設けます｡ **形式基準** あらかじめ株主総会などで役員給与として支給する金額の限度額を決めておく 方法です｡限度額が決まっていればそれに対応して多いか少ないかを客観的に 判断できます｡これを超えた部分は過大役員給与とされます｡ 支払い限度額は株主総会で決議しますが､実際の支給額よりも多い支給限度額 を決めておくのが普通です｡ というのは役員給与には無利息貸付などの経済的利益が税務署で認定されるこ とがあり､限度額ぎりぎりにしておくと､その認定額がｵｰﾊﾞｰとなり損金不 算入とされる場合があるからです｡ なお､形式基準には｢使用人兼務役員の使用人部分の給与を含めない｣などの ﾙｰﾙを盛り込むことができます｡ **実質基準** ｢その役員の職務に対する対価として相当と認められる額を超える金額｣が過 大給与とされ､損金不算入となる場合です｡税務署が判断する基準で､その役 員の｢職務の内容｣｢法人の収益｣｢使用人への支払状況｣｢類似する同業他 社の役員給与｣等を照らして判断されます｡ 実質判断基準といっても役員の給与をいくらにするかは基本的に自由であり､ 法的に問題なければ､同業他社と同じにする必要はありません｡そしてその給 与が企業利益に貢献していれば､当然損金として認められるものです｡この基 準による判断は問題が多いと指摘されるゆえんです｡ 【関連記事】 [74]実質的な一人ｵｰﾅｰ役員の場合（18年度税制改正） http://www.tamagoya.ne.jp/tax/b/archives/2006/08/7418.php [98]使用人兼務役員 http://www.tamagoya.ne.jp/tax/b/archives/2007/08/98.php [ｶﾃｺﾞﾘ：自営業者･法人の節税] http://www.tamagoya.ne.jp/tax/b/archives/cat_71.php その他の節税対策は！ ⇒ http://www.tamagoya.ne.jp/tax/b/ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼▽▼２６歳新人ＯＬの労働ﾄﾗﾌﾞﾙ解決奮闘記！▼▽▼ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ たまごやです｡景気は上向いているというけれど､本当でしょうか？頻繁な人 事異動のおかげで余計な仕事は増える一方､しかし給料は上がらない｡社長は 勉強してないし､上司はいっぱいいっぱい｡ そんなあなたにﾋﾟｯﾀﾘの労働法の本が誕生しました｡戦うｱﾅﾀに労働環境 改善の｢剣と盾｣としてお薦めいたします｡面白く読めるのでｽﾄﾚｽの発散 にも最適！ ●労働法のｷﾓが２時間でわかる本【11月15日発売】（日本実業出版社） ついに登場！ｽﾄｰﾘｰ形式でお届けする気軽で楽しい法律（労働法）の本｡ 応援せずにはいられない！？２６歳新人ＯＬﾅﾅの労働ﾄﾗﾌﾞﾙ解決奮闘記｡ ｢接待ｺﾞﾙﾌは休日出勤になるのか？｣｢休憩時間にﾊﾟﾁﾝｺに行くのはﾏｽﾞ いのか？｣｢『美人募集』の求人広告はありなのか？｣｢釣り三昧のﾊﾏちゃ ん がｸﾋﾞにならない理由｣など､日常的な話題から労働法のｷﾓが学べます｡ ｷｬﾝﾍﾟｰﾝも実施中！期間中にご購入いただいた方にはﾌﾟﾚｾﾞﾝﾄを進呈｡ ●詳細は ⇒ http://human-works.jp/book2.html ■免責事項■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃記事･広告については自己責任にてご利用ください｡ ┃執筆依頼･転載について： http://tamagoya.ne.jp/mm/e-service.htm ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┃編集発行：たまごや（前号：6217部） ┃お問合せは master@tamagoya.ne.jp ┃このﾏｶﾞｼﾞﾝへの広告掲載は： http://tamagoya.ne.jp/mm/ad.htm ┃ﾒﾙﾏｶﾞﾗｲﾀｰ募集中： http://tamagoya.ne.jp/mm/writer.htm ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ◆糖度向上､食味向上､収量ｱｯﾌﾟに｢海藻のｴｷｽ｣｡即効性肥料です｡ ◇⇒ http://tamagoya.ocnk.net/product-list/10 ■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
ﾏﾈｰﾗﾝｷﾝｸﾞﾄｯﾌﾟ
まぐまぐｱｰｶｲﾌﾞﾄｯﾌﾟ