まぐまぐﾒﾙﾏｶﾞｱｰｶｲﾌﾞ
ﾊﾟﾊﾟの出張簿記講座

2008.09.02
ﾊﾟﾊﾟの出張簿記講座第２部（9月3日）

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〓２級工簿ｱﾄﾞﾊﾞｲｽ(8)〓

　今回は､労務費の説明をします｡

　労務費には､賃金の支給額のほかに､直接従業員には支給されない退職給付引当
　金､厚生費が含まれます｡賃金の支給額の計算には時間給と出来高給があります｡

　賃金の支払いの仕訳は､賃金支払帳の記録に基づいて行ないます｡
　（借方）賃金　XXX,XXX　（貸方）従業員預り金　XXX,XXX
　                                   現 金　　　　XXX,XXX

　賃金の消費額の計算は､直接賃金と間接賃金で異なります｡
　直接賃金の消費額は､作業時間（または出来高）×賃率で計算します｡

　私は､ここで､その製品の製造に係わっている従業員に支払う賃金が直接労務費
　と勘違いし､月給制の場合はどう計算するのか､購入額と消費額はどこが違うの
　かなど見当違いのことで悩んでしまいました｡

　直接労務費は､その製品の製造に係わっている従業員が実際に製造に携わってい
　た時間の賃金のことです｡従って､上記の従業員の賃金でも､休憩時間､手待ち
　時間等の時間帯の賃金は製造間接費になります｡

　間接賃金の消費額は要支給額です｡要支給額と賃金の支払額はｲｺｰﾙではあり
　ません｡賃金計算の締日と原価計算期間の末日が同日ではないからです（同日の
　場合は一致します）｡

　賃金計算の締日が２０日で､原価計算期間の末日が月末３０日の場合､２０日か
　ら３０日まで分は､未払いになっているからです｡月単位､日割り計算での｢費
　用の見越し｣と考えていただけば分かりやすいと思います｡賃金の支払額に､当
　月未払分を加算し､前月未払分を減算した額が消費賃金（＝要支給額）です｡

　役員賞与､退職給付引当金は月割計算､法定福利費はその月の会社負担額が消費
　額（＝購入額）です｡

  賃金の消費の仕訳は､賃金仕訳帳の記録に基づいて､原価計算期間末に総勘定元
　帳に合計転記します｡
　(借)仕掛品 XXX,XXX　     （貸)賃金　XXX,XXX
　　　製造間接費 XXX,XXX


　直接賃金（作業時間×賃率）の計算では､材料費同様､実際価格法と予定価格法
　があります｡

　次回は､経費の説明をします｡


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