社会保険労務士２ｽﾃｯﾌﾟ･ﾊｯﾋﾟｰ開業法

社会保険労務士2ｽﾃｯﾌﾟ･ﾊｯﾋﾟｰ開業法　第108号

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                      ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ社労士が教える
          『社会保険労務士２ｽﾃｯﾌﾟ･ﾊｯﾋﾟｰ開業法』第10８号
             〜なぜ､社労士資格で幸せに暮らせないのか？〜
                                       　　 2008/8/17　満月号（6:16）　
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応募締切は8月31日（日）まで
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『ＷＲＰ（ﾜｰｷﾝｸﾞﾙｰﾙ･ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ）認定講座』
ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ養成ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ
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　◆労務管理の専門知識を活かして研修講師の仕事をしてみたい
　◆企業向けの研修を提案したいが､提供する研修ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑがない
　◆自己流ではなく､きちんとしたｲﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ技術を身につけたい
　◆もっと稼げる社労士になりたい
 
　そんなあなたに朗報です｡
　無料でｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰになれる『特待生制度』もご用意しました｡

　詳しくは､編集後記で｡


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　本ﾒﾙﾏｶﾞは､これから開業する人､あるいは開業1年未満の人を対象に､
社労士事務所を経営するための心構えや具体的な活動方法についてお伝えします｡


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【本日のﾃｰﾏ】
　北京ｵﾘﾝﾋﾟｯｸに学ぶ
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　北京ｵﾘﾝﾋﾟｯｸもいよいよ終盤｡
　日本選手の連日の活躍には､本当に勇気づけられます｡
　毎日､ﾃﾚﾋﾞの前で熱い声援を送っている人も多いのではないでしょうか？


　そんな中でも北島選手の２つの金ﾒﾀﾞﾙ獲得は､個人的にも注目して
　いただけにとても感激しました｡まさに『有言実行』｡男である私の目
　から見てもｶｯｺいいな〜と憧れてしまいます｡


　でも､本当は勝負の結果やﾒﾀﾞﾙの色は関係ないのかも知れません｡
　『世界の舞台でどれだけ自分のやってきたことの結果を出すことができるか？』
　それだけを考えて頑張ってきたというｺﾒﾝﾄを聞くと､心の底からお疲れ様と
　言いたくなりますよね｡


　残り競技も少なくなってきましたが､最後まで一生懸命に応援しましょう｡
　がんばれﾆｯﾎﾟﾝ！


　ところで､今回のｵﾘﾝﾋﾟｯｸで私が学んだことがあります｡
　それは､柔道の試合を見ていてのことです｡


　本来は日本の『国技』であったはずの柔道ですが､最近ではﾙｰﾙ変更などが
　相次ぎ､だんだんと本来の柔道とは違った競技になりつつあります｡


　お互いが組み合って『技』を競い合うというよりは､『効果』や『有効』あるいは
　相手選手の反則などのﾎﾟｲﾝﾄを積み重ねる得点勝負になってしまっているため､
　ﾚｽﾘﾝｸﾞとほとんど区別がつかなくなってきています｡


　そして､金ﾒﾀﾞﾙが期待されていた谷選手や鈴木選手などが力を発揮できなかった
　のも､こうしたﾙｰﾙ変更が影響していたとも言われています｡


　実際､ある柔道解説者は､日本柔道の『型』にこだわりすぎて『世界の流れ』
　への対応が遅れたことが敗因だと分析しています｡


　日本選手は『本来の柔道とはこういうものだ』という固定観念に捉われてしまい､
　時代の変化に対応できなかったのだと言うのです｡
　そして､『奇麗な柔道』よりも『勝つ柔道』をしなければならなかったと手厳しい
　ｺﾒﾝﾄをしています｡


　一方､金ﾒﾀﾞﾙを獲得した石井選手は柔道界でも異端児だったようです｡
　外国人選手とも積極的に練習をし､勝つための柔道を研究していました｡
　その姿に､周囲からは色々と批判もあったそうです｡


　でも､結果は堂々の金ﾒﾀﾞﾙ｡
　勝負の世界では､結果がﾓﾉを言うのです｡


　もちろん､それが全てではないと思いますし､私に日本柔道を批判する資格も
　ありません｡
　

　しかし､『固定観念に捉われない』とか『時代の流れを読む』といったことは
　ﾋﾞｼﾞﾈｽの世界にも通じるところがあるのではないでしょうか？


　『社会保険労務士はこうあるべきだ』といった固定観念は捨て､次の時代でも
　『勝ち組』になるための事務所経営を考えてみる時期かも知れませんね｡


　→　次号に続く


◆編集後記

　冒頭でお話したことの続きです｡
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『ＷＲＰ（ﾜｰｷﾝｸﾞﾙｰﾙ･ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ）認定講座』
ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ養成ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ
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　このたび（株）全就連では､社会保険労務士の皆様を『研修講師』に
　育成するためのﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑをご提供することになりました｡


　はじめにお断りしておきますが､このﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑは､単に講師になる
　ためのｲﾝｽﾄﾗｸｼｮﾝ技術や講座運営のﾉｳﾊｳをお伝えするもの
　ではありません｡


　皆様には､我々が開発した『研修事業のﾋﾞｼﾞﾈｽﾓﾃﾞﾙ』そのものを
　ご提供します｡そのため､研修費用が高額になりますことを予めご了承下さい｡


　なお､『研修費用が高くて参加できない』という方でも､無料でｲﾝｽﾄ
　ﾗｸﾀｰになれる『特待生制度』をご用意しております｡


【ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ認定までのﾌﾟﾛｾｽ】
　ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ認定のﾌﾟﾛｾｽは､次の３段階となります｡
　かなり厳しい内容になるかと思いますが､認定までは丁寧にﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ
　やｱﾄﾞﾊﾞｲｽを行いますので､これまで講師の経験がない方でも安心して
　ご参加下さい｡


　★ｽﾃｯﾌﾟ０　2008年8月31日（日）〜9月30日（火）まで
　　　　　　　　ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ候補者の書類選考

　★ｽﾃｯﾌﾟ１　2008年10月21日（火）〜24日（金）
　　　　　　　　ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ候補生の集合研修

　★ｽﾃｯﾌﾟ２　2008年11月〜2009年1月
　　　　　　　　ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ候補者同士のｸﾞﾙｰﾌﾟ内ﾄﾚｰﾆﾝｸﾞ

　★ｽﾃｯﾌﾟ３　2009年2月（日程未定）
　　　　　　　　ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ認定試験


【研修･認定ﾃｽﾄ費用】　525,000円（税込）
　ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ研修費用は高額な投資となりますが､これはﾌﾗﾝﾁｬｲｽﾞ
　ﾋﾞｼﾞﾈｽに例えれば加盟金と同じです｡むしろ､この金額で『研修事業の
　ﾋﾞｼﾞﾈｽﾓﾃﾞﾙ』を手に入れられことを考えれば破格の値段ではないでしょうか｡

　もちろん､今までﾋﾞｼﾞﾈｽの経験が少なくｾﾞﾛから集客方法を身につけ
　なければならない方にとっては､事業を軌道に乗せるまである程度の
　時間が必要になりますが､経験ある事務所経営者であれば自社集客で
　20名程のｸﾗｽを2回教えて頂ければ投資金額は全額回収されます｡
　その後､毎月2回程度の講座を開催すれば年間500万円の売上が見込める
　事業が立ち上がります｡このように考えれば､ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰになる
　ことは大きなﾋﾞｼﾞﾈｽﾁｬﾝｽであることがおわかり頂けると思います｡

　とはいうものの･･･｡
　『儲かるから研修講師になりたい！』というだけの方は､申し訳ござい
　ませんがご遠慮下さい｡私たちが一緒に働きたいのは､労務管理の運用指導
　を通じて『経営者にとっても社員にとっても理想的な会社作る』という夢を
　実現させる意欲のある､ﾁｰﾑﾜｰｸを重視する､熱意ある方です｡
　さあ､我々と一緒にｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰとして大きな夢を実現させましょう！


【応募資格】
　◆社会保険労務士限定（開業･非開業は問いません）
　◆ﾌﾞﾛｸﾞやﾒｰﾙﾏｶﾞｼﾞﾝ､著作などを通して､自社顧客ﾘｽﾄによる集客が
　　継続的に可能な方｡または､これからそのような取り組みを行う強い決意の
　　ある方
　◆人に教える仕事に意欲を持って取り組める方


【募集人数】　若干名（５〜６名を予定）


【応募方法】　書類選考（2008年8月31日締切）
　　　　　　　まずは電子ﾒｰﾙにて以下の内容を添付ﾌｧｲﾙにご記入の上､
　　　　　　　送信先　hagibox@zb3.so-net.ne.jp　までお送り下さい｡
　　　　　　　体裁は問いません｡皆様からの応募をお待ちしております｡

　　　　（１）氏名､生年月日､年齢､性別､住所､連絡先
　　　　（２）顔写真（電子ﾒｰﾙに添付して下さい｡写ﾒｰﾙでＯＫです）
　　　　（３）学歴､職務経歴書（ﾜｰﾄﾞ･ｴｸｾﾙ･ﾊﾟﾜｰﾎﾟｲﾝﾄ等でＯＫです）
　　　　（４）社会保険労務士開業歴（平成○○年開業）
　　　　（５）志望動機（1000文字以内）
　　　　（６）受講生集客はどのようにやりますか？　
　　　　　　　現在､ご自身が持っているﾘｿｰｽを教えて下さい
　　　　　　（例：ﾒﾙﾏｶﾞ読者､顧客名簿など）

　　　　＊不合格の場合でも応募書類は返却しません｡何卒､ご了承下さい｡


【事業説明会】
　書類選考合格者の方を対象に､9月下旬にｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ事業説明会を
　開催します｡この説明会では､ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ資格によって得られる
　ﾒﾘｯﾄや当社が提供する研修ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑの内容､契約関係の概要などに
　ついてご説明させて頂きます｡あなたがｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ養成の研修を受講
　するかどうかの最終的なご判断は､この説明会にご出席してから決めて下さい｡
　その後､研修費用のお振込みをもって研修受講の手続きは完了です｡

　＊説明会に参加するための交通費は応募者による負担となりますので､
　　ご了承下さい｡


【特待生制度】　無料でｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰになれる方法があります！
　『ﾜｰｷﾝｸﾞﾙｰﾙ･ﾌﾟﾛﾌｪｯｼｮﾅﾙ認定講座』のﾌﾞﾗﾝﾄﾞ価値を
　引き上げることが期待できる方については､特待生制度をご用意しております｡
　特待生になると､ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ研修費用をお支払いただく代わりに､
　ｲﾝｽﾄﾗｸﾀｰ認定後､本部主催講座を無報酬で6回開催して頂くことで
　研修費用に振り替えることができます｡
　我こそは！　という方は奮ってご応募下さい｡


　当社は､これから『労務管理に特化した研修』『講師は全員社労士』という
　特徴を全面に打ち出し､研修業界に新しい風を吹き込みたいと考えております｡
　そのためにも､ぜひ皆様のお力を貸して下さい｡あなたとの出会いを楽しみに
　しております｡


　株式会社　全就連
　代表取締役　萩原京二


　本日も､最後までお付き合い頂きありがとうございました｡


　ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ社労士　萩原京二

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皆様からのご意見･ご相談をお待ちしています｡
 ﾒｰﾙｱﾄﾞﾚｽ　hagibox@zb3.so-net.ne.jp
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社会保険労務士2ｽﾃｯﾌﾟ･ﾊｯﾋﾟｰ開業法　第10８号　 発行　2008/8/17
Copyright　萩原社会保険労務士事務所　
≪無断転載･転写･ｺﾋﾟｰ･転送等は禁じます｡≫
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このﾒｰﾙﾏｶﾞｼﾞﾝは『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/ を利用して
発行しています｡

配信中止はこちら http://www.mag2.com/m/0000132446.htm
発行者Webｻｲﾄ:http://www.2step-sr.jp

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