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gusinessの広場　VOL.91

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 　　gusinessの広場　VOL.91　2008年10月3日　発行
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   １．ｺﾗﾑ
 　２．ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ
　 ３. 先着１００社限定！！　
　　　０９新卒内定者の社会人基礎力を無料で測定（ＥＡＳＥ）
   ４．就活ｺﾝｼｪﾙｼﾞｭ特集記事募集『〜の達人』

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■■■■■■■■■■■　１．ｺﾗﾑ　■■■■■■■■■■■■

麻生首相の所信表明演説もなされ､新内閣が始動を始めましたが､
新内閣の名前については､｢全然興味ありませんから､考えたこと
もありません｡｣と回答されたそうです｡

ﾛｺﾞやﾄﾚｰﾄﾞﾏｰｸなど､ｼﾝﾎﾞﾘｯｸなものを使って､ﾌﾞﾗﾝﾄﾞ
価値を高めようとすることが多い企業と政治の世界は､その効果や
影響は違うのでしょう｡

しかしながら､政治の世界でも最近では､小泉純一郎元首相が｢改
革断行内閣｣､安倍晋三元首相は｢美しい国創り内閣｣､福田康夫
前首相は｢背水の陣内閣｣と自分で命名しています｡
自ら命名はしなくても､ﾒﾃﾞｨｱは｢選挙管理内閣｣などいろいろ
取りざたしますので､無責任な命名を受けるより､先手を打って名
前をつけてしまうというのも一案です｡　

■■■■■■■■■２．ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ　■■■■■■■■■■■

ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨは､"Diversity ＆ Inclusion"を省略したもので､
"多様性の受容"という意味で､｢外見上の違いや内面的な違いに
かかわりなく､すべての人が各自の持てる力をﾌﾙに発揮して組織
に貢献できるような環境をつくる｣ことです｡
言い換えれば､人種､性別､年齢､身体障害の有無などの外的な違
いだけでなく､価値観､宗教､生き方､考え方､性格､態度､など
の内面も皆違います｡

ﾀﾞｲﾊﾞｰｼﾃｨ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄは､企業の経営戦略として位置付け
られています｡
現在の日本の企業にとっても考えてみるのに十分値するのではない
でしょうか｡

概して日本の社会は欧米社会に比べて組織の中に階級意識が比較的
少なく､企業内でも職位に関係なく従業員が｢会社のために｣と考
え､自らの仕事の改善を自発的に行う傾向があります｡
また､ﾎﾞﾄﾑｱｯﾌﾟという形で現場の意見を経営判断に活かす機会
も比較的多いようです｡他方､日本の社会では｢和｣や｢ﾁｰﾑﾜ
ｰｸ｣に高い価値を置いています｡
このような概念は大変重要な価値だと思いますが､一方では｢一般
的でない､人と違う個性｣を排斥しがちになることも否定できませ
ん｡ 

また､会社は“女性活用”したいのに､当の女性社員は及び腰で､
自分から管理職になりたい人は少ないという現実もあります｡これ
では､日本企業は女性を活用しきれないでしょう｡

日本の社会そのものが､ある面では保守的とも言えるほどの画一性
を強く求める文化を持っているのは否定できません｡
場合によっては企業内で､権威やﾎﾟｼﾞｼｮﾝ･ﾊﾟﾜｰの濫用などに
より､各自の能力が十分発揮されない場合があること､また｢差別
されている｣と感じている女性がいることは想像がつくことです｡ 

各企業を取り巻く環境が､従来にない厳しさを増す中で求められる
ものは､それぞれの従業員が自分の持っている力を､そして各自の
多様な強みをﾌﾙに発揮することなのではないでしょうか｡ 
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（ｍｓ）

■■■■　３．新卒内定者の社会人基礎力を無料で測定　■■■■

新卒採用･中途採用時に最適のＷｅｂﾃｽﾄＥＡＳＥ（Employee 
Ability Standardized Evaluator）では､この度２０１０年新卒
採用準備ｷｬﾝﾍﾟｰﾝを実施します｡
この機会に､２００９年４月入社予定の御社の内定者の社会人基礎
力を測定してみませんか？

期間：２００８年１０月１日〜１１月３０日
対象：２００９年４月入社予定の御社の内定者全員
料金：無料
概要：
１）弊社とＮＤＡを締結（個人情報を取り扱うため）
２）弊社にて､企業登録と御社の企業認識ｺｰﾄﾞ付ＩＤを発行
３）御社より､内定者にＩＤと受験用ＵＲＬを配布
４）対象者が受験（ｲﾝﾀｰﾈｯﾄ環境があれば､いつでもどこでも
受験することができます｡）
５）弊社より､結果を御社に返送

詳細は､下記までお問合せ下さい｡
株式会社gusiness Ｗｅｂﾃｽﾄ事業部　担当：高野
TEL：03-3519-6610
Mail: takano@gusiness.com

■■■■■４．　特集記事取材へのご協力のお願い　■■■■■■

大学生を中心とするｷｬﾘｱや就職に感度の高い若年層に向けて､
ﾒｯｾｰｼﾞを発信していただけませんか？

就活ｺﾝｼｪﾙｼﾞｭでは(http://shukatsuc.jp/) 現在､秋の特集
記事を企画しております｡
ｲﾝﾀﾋﾞｭｰに応じてくださる企業の方､社員の方､自薦他薦を問
いません｡是非､下記､紹介ﾌｫｰﾑをご記入のうえ､就活ｺﾝｼ
ｪﾙｼﾞｭ編集部宛（concierge@gusiness.com)にお送り下さい｡
尚､特集記事には､費用は一切かかりません｡

【概要】
どのような仕事も極めていくことが重要｡そこから､仕事とか働くと
いうことが見えてきます｡現在の学生は､充分な仕事研究なく就職活動
に入るため､就職後に戸惑いが生じています｡
そこで､何のために働くのか､自分が何をしたいのかを､｢達人｣や
｢ﾌﾟﾛ｣を通してと考えて欲しいと思い､この企画が誕生しました｡

企業には必ず存在する匠のような社員｡その仕事を語るなら､この
人！その道のﾌﾟﾛ､達人と呼ばれる人をご推薦下さい｡
就活ｺﾝｼｪﾙｼﾞｭから取材に伺い､ｲﾝﾀﾋﾞｭｰを通して､その
魅力を引き出し､記事を編集してＵＰさせていただきます｡
そのような社員の方の仕事ぶりの紹介を通して､学生に｢働き方｣を
考えるきっかけを提供します｡

例）｢段取りの達人｣｢ﾃﾚｱﾎﾟのﾌﾟﾛ｣｢書類整理の達人｣
　　｢社内調整のﾌﾟﾛ｣｢後輩指導の達人｣など

･････････････････････････････････
宛先：　concierge@gusiness.com

達人紹介ﾌｫｰﾑ

紹介者氏名：
所属　　　：
連絡先　　：

ご紹介いただける達人について：
氏名　　　：
所属　　　：
何の達人？（なるべく具体的に､詳細にお知らせ下さい｡）


･････････････････････････････････

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弊社では人事関係に役立つ情報を月二回（第一､第三金曜日）配信
しております｡私達がこれまで培ったﾉｳﾊｳや情報などをご紹介
できればと考えており､また皆様からのご意見やご要望などがあれ
ばできる限り答えていきたいと思っております｡
今後とも宜しくお願いします｡
　　　　　　　　　
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【お知らせ】
　gusinessの広場のﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰは､下記よりご覧いただけます｡
　http://shukatsuc.jp/magazine/

株式会社　gusiness
TEL :03-3519-6610
FAX :03-3519-6620
mail: info@gusiness.com
HP  : http://www.gusiness.com/
就職偏差値ﾃｽﾄ：http://www.hensachi.jp/

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