ワクワク楽しい歯科医院経営のためのマネジメント入門 |
2008.09.19
ワクワク楽しい歯科医院経営のためのマネジメント入門 第867号
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ワクワク楽しい歯科医院経営のためのマネジメント入門 第867号
http://www.mag2.com/m/0000169055.html
┏『想い』よ届け!リーダーシップ! ━━━━━━━━━━━━━━━━┓
自らの役割を部下のキャリアアップにあると確信している上司
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株式会社ビジョンクエスト
http://www.vision-quest.jp
2008/09/19 ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
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このメールは、成田信一またはスタッフが以前に、
名刺交換をさせていただいた皆様、セミナーを受講された皆様、
資料請求を頂いた皆様に送らせて頂いております。
ご迷惑になるようでしたらお手数ですがこちらから解除の手続きを
お願いいたします。
http://www.mag2.com/m/0000169055.html
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ビジョンクエスト今後の予定
9月30日(火)VQ2008申し込み締め切り(予定)
10月1日(水)就職ガイダンス@横浜歯科技術専門学校
11月15日(土) VQ2008発行(予定)
11月27日(木) 就職ガイダンス@東京医学技術専門学校
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HPを持っている歯科医院の院長先生。
よろしければ、ビジョンクエストのHPや、
歯科ジョブと相互リンクをしませんか?
もししてくださる場合は、
info@vision-quest.jpまでご連絡ください。
追ってビジョンクエストスタッフから連絡させていただきます。
HPのアクセスアップには、相互リンクは必要不可欠です。
ビジョンクエストが無料でお手伝いいたします。
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ビジョンクエストの歯科衛生士紹介サービス 〜現在の求職者情報〜
・No.49 歯科衛生士歴15年以上
神戸〜大阪近辺で求職中。とても意識の高い歯科衛生士さんです。
・No.51 歯科衛生士歴6年(ブランクあり)
千歳烏山の自宅から自転車で通える範囲、午前中のみ(最長4時くらいまで)
の勤務で求職中。非常に明るく、勉強熱心な方です。
・No.52 歯科衛生士歴4年(2年ブランク)
東京駅、八丁堀駅、新木場駅の周辺で求職中。
4年間の歯科医院の勤務では、しっかりと勉強をさせてもらいました。
詳細は、info@vision-quest.jp までお問い合わせください。
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こんばんは!
メールマガジン担当は
佐々木大樹<sasaki@vision-quest.jp>です!
入社から一回も休むことなく毎週金曜日に配信しています!
『1+1=∞』となるようなチーム作りのための
リーダーシップについて考えていっています。
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先日の連休を利用して、福井県にある曹洞宗の大本山永平寺に
修行(体験)に行って来ました。
樹齢数百年(推定)の樹々に囲まれ、廊下や壁がピカピカに
磨き上げられたお寺の中で過ごした一日で、得がたい体験が
出来たように感じています。
日々、感謝。
このことの大切さを、眠気と足のしびれと闘いながら
改めて実感することができました。
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先日、早稲田大学の教授で心理学(おもに職場におけるストレスなど)を
研究している、小杉正太郎さんの文章を読む機会がありました。
http://jinjibu.jp/GuestIntvw.php?act=dtl&id=30
(今回の引用はこちらの文章からではないですが、
小杉先生のことがよりわかりやすいと思い、こちらのページを
リンクさせていただきます。)
小杉先生は理想的な上司の条件として以下の2つの項目を挙げています。
1.部下の話に耳を傾ける上司
2.自らの役割を部下のキャリアアップにあると確信している上司
1番目の『部下の話に耳を傾ける上司』というのは、
比較的ありきたりな(と言うと失礼になってしまうかもしれませんが)
ことですが、
2番目の『自らの役割を部下のキャリアアップにあると確信している上司』
というのは、他の場ではなかなか聞かないことのように感じます。
職場ストレスの研究では、部下のキャリアアップに努めることを
『メンタリング mentoring』と呼んで、ストレスマネジメントの重要な
ツールとなっています。
『メンター』という言葉は最近になって多く使われるようになってきた
言葉ですが、そもそもは神学校などで神学生を指導し、
神父の階級を高めて徳を積んだ神父に育てる教育者のことです。
蛇足ですが。。
禅宗の世界では修行僧のことを『雲水』と呼びます。
これは、修行僧が自分に合った修行環境や師(メンターですね)を求めて
一つの場所にとどまらずに様々な場所を彷徨うことから、
『雲のように水のように一つの場所にとどまらない』
ということで『雲水』と呼ばれているのだそうです。
そう考えると宗教の世界では自分に合った師(メンター)に出逢うことが
とても大切にされていることなのだということを感じることができますね。
院長先生は、『自らの役割を部下のキャリアアップにあると確信して』
いらっしゃいますか?
多くの先生が、歯科衛生士を含め全てのスタッフの方々のために、
セミナーに行くことを勧めたり、現場で厳しくも愛のある指導を
されていることと思います。
もし先生の愛のある指導や、セミナーへの勧めがあまり快く
受け入れられていないと感じられるのであれば、
『自分はあなたたちのキャリアアップを応援したいんだ。
長い目で見たときに、あなたのためになるからこうしているんだ』
ということをより強く意識し、時には直接的に口に出して言うことも
必要かもしれませんね。
それでは、今週もよい週末をお過ごしください♪
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