2008.07.10
新入社員研修成功のﾋｹﾂ！◆080710◆vol.121◆｢研修を成功させる一番の秘訣｣
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┃ vol.121┣┓─────────────────────────────
┃ 080710 ┃┃ 『新入社員研修 成功のﾋｹﾂ！
┗┳━━━┛┃ ～現場の声をお届けします』 vol.121 080710
┗━━━━┛━━━━━━━━━━ http://www.insource.co.jp/ ━━━━
いつもお世話になっております｡
ｲﾝｿｰｽの小林です｡
先日７月２日（水）に弊社主催の管理職ｾﾐﾅｰを
東京･九段下で開催いたしました｡
｢激変時代に求められる管理職教育～戦略的思考と
経営ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟの育成｣というﾃｰﾏで行われたこのｾﾐﾅｰでは､
神戸大学大学院の上林教授による最新の経営学の理論と､
長年のﾋﾞｼﾞﾈｽ経験に培われた安藤氏の実践的なﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ論とが融合し､
２１世紀に必要な“管理職像”とその“役割”を新たに提示することができました｡
ご来場の方々にもご好評いただき､
｢理論と実践のﾊﾞﾗﾝｽが良く､管理職として何を目指し､
何をやるべきかが具体的に明らかになりました｣･･･など､
たくさんのご感想をいただきました｡
※【東京開催】管理職ｾﾐﾅｰ：会場風景･結果報告
http://www.insource.co.jp/news/news.html
さて､本日は､その管理職ｾﾐﾅｰの開催を通して､
ますますｶﾘｷｭﾗﾑがﾚﾍﾞﾙｱｯﾌﾟしている
｢管理職研修ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ｣をご紹介いたします｡
… ★ Today's Contents ★ ……………………………………………………………
［１］【ﾒｲﾝ･ｺﾝﾃﾝﾂ】
≪第４回≫｢資格はｱｸｾｻﾘｰ！研修を成功させる一番の秘訣｣
～｢新入社員研修･某大手ﾒｰｶｰ系SI会社の場合｣
［２］【ｲﾝｿｰｽ｢公開講座｣のご案内】
http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
※研修見学会の情報はこちら
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
［３］【研修紹介】
｢管理職研修ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ｣
～人や組織の“活性化”と“変革力”の育成
http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/kanrisyoku_top.html
………………………………………………………………………………………………
◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
01 ≪第４回≫｢資格はｱｸｾｻﾘｰ！研修を成功させる一番の秘訣｣
～｢新入社員研修･某大手ﾒｰｶｰ系SI会社の場合｣
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※前回までのﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#shinnyuushain
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※前回までのお話
【第１回】新入社員教育年間ｽｹｼﾞｭｰﾙ
http://blog.mag2.com/m/log/0000170314/107643525.html
【第２回】内定辞退抑止への取り組み
http://blog.mag2.com/m/log/0000170314/107671238.html
【第３回】新人の選び方と育て方：ｽﾃｰｼﾞの必要性
http://blog.mag2.com/m/log/0000170314/107695172.html
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◇弊社代表舟橋 ◆研修ご担当者さま
１．資格を取るﾀｲﾐﾝｸﾞを逃さないための意識改革
◇基本情報試験には､もう少し通って欲しかったですね･･･｡
◆本当にそう思いますね｡他社はもっと取っていますから｡
この業界にいて､それを飯のﾀﾈにしようとしてるのに･･･｡
◇まあ､言ってみたらｱｸｾｻﾘｰですよね｡
やっぱりｱｸｾｻﾘｰは持っていたほうがいいですからね｡
◆きれいなものは数多く持っていたほうがいいですよね｡
でも､取れるﾀｲﾐﾝｸﾞって､少ないじゃないですか？
新入社員研修の､あの３ｹ月を終えると､
｢あっ！あそこで勉強しておけばよかったんだ･･･！｣と気づくので､
その次の１０月に取る子たちが増えるのですが､それではやはり遅いですね｡
職場に入ると必要になるということが､まだ全然分からないのかも
知れませんね｡そこはもっときちんと､言ってあげるべきなのかも
という気はしています｡
内定式が１０月なので､１０月の試験の申し込みは終わっちゃってる
じゃないですか｡だから､６月７月あたりに､今申し込み始めてるよ､
という話はしてあげるのですが･･･｡
◇僕も似たようなﾀｲﾌﾟだったのでわかるんですけれど､
電流の入り方がやっぱり遅いんですよ｡
要は､原始人みたいなものだから､
何か新しいものに出会ったときに､
これなんだ･･･？わかんない､食べられるのかな･･･
という風に､立ち止まって考えてしまうんですよね｡
◆そこが問題かなと思いますね｡
◇それでも､結局他社並み以上は取れちゃうわけですよね？
獲得率としては｡
◆取れちゃうって言っても･･･それはだって､手を変え品を変え､
去年はそこまでやらなかったよねっていうところまでやって初めてですから｡
◇がんばらないといけませんね｡
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２．地位･資格は人をつくる
◇不思議な話ですが､ＳＥって､実際取って資格が上がったら､
やはりがんばりますから｡資格が上がってｻﾌﾞﾘｰﾀﾞｰとかになったら､
ｻﾌﾞﾘｰﾀﾞｰの仕事ができるようになるんですよ｡
昨日と全然変わってないのに･･･何で！？
と思ってしまうくらいできるようになる･･･｡
◆あれは不思議ですよね｡何が違うんだろうとか思いますよね｡
◇地位は人をつくるというか･･･｡
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―――残念なことに､ここで時間が来てしまい､ｲﾝﾀﾋﾞｭｰはこれで終わり
となってしまいました｡最後に､弊社舟橋が新入社員研修について､
以下のように語りました｡
◆新入社員研修ってやっぱり､内定のところから始まって､
配属､そして配属した後まで続くわけじゃないですか｡
それぞれ主観がちょっとだけ違うだけで｡
その中で､何を見につけさせるのか､そこがどれだけきっちり描けて､
本人たちに伝わっているかによって､やっぱり全然違ってくる気がしますね｡
―――研修の目的や現場での必要性を､準備をする側が描くだけではなく､
受ける側にそれらを共有してもらうための工夫も大切なのですね｡
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◇新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣◇
～身に付けさせたいｽｷﾙに絞ってﾌｫﾛｰ･ｱｯﾌﾟ！～
http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html
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02 ｲﾝｿｰｽ｢公開講座｣のご案内
http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
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ｲﾝｿｰｽでは､弊社の人気研修を広くみなさまに
受講していただくために､毎月定期的に｢公開講座｣を
開催しております｡
お申し込みは､各ｾﾐﾅｰのＵＲＬからお願いいたします｡
※残席数の情報をﾄｯﾌﾟﾍﾟｰｼﾞ右の｢公開講座一覧｣に追加しました！
http://www.insource.co.jp/
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研修に特化した日本初？のﾒﾙﾏｶﾞ
｢ｲﾝｿｰｽ研修情報･公開講座ＮＥＷＳ｣
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#openseminar
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┃研┃┃修┃┃説┃┃明┃┃会┃
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｢ｲﾝｿｰｽの研修は興味があるけど､どんな研修なのか知りたい｣
そんなご要望にお応えして､ｲﾝｿｰｽの人気研修の中から
短縮ﾊﾞｰｼﾞｮﾝで研修を無料公開致します｡
この機会にぜひ､ｲﾝｿｰｽの研修を体験して下さい｡
お見逃しなく！
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○● ≪九州４都市“研修説明会”ｷｬﾗﾊﾞﾝ≫
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※詳細･お申し込み
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
この度､ｲﾝｿｰｽでは､“４日連続”“４都市”にお伺いして
研修説明会”ｷｬﾗﾊﾞﾝを開催いたします！！
【鹿児島】２００８年７月２２日（火）１３：３０～１６：３０
【 熊本 】２００８年７月２３日（火）１３：３０～１６：３０
【 福岡 】２００８年７月２４日（木）
午前の部 ９：３０～１２：３０
午後の部 １３：３０～１６：３０
【 小倉 】２００８年７月２５日（金）１３：３０～１６：３０
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┃特┃┃別┃┃講┃┃座┃
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■研修担当者ﾚﾍﾞﾙｱｯﾌﾟ研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota3.html
２００８年７月２２日（火）１０：００～１６：４５
※受講料：３５，７００円
■“銀の卵”ﾘﾊﾞｲﾊﾞﾙ研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota10.html
２００８年７月２５日（金）１０：００～１６：４５
※受講料：２５，２００円
■報告書の書き方研修
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota3.html
２００８年８月２８日（木）１０：００～１６：４５
※受講料：３５，７００円
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┃東┃┃京┃┃開┃┃催┃
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【受講料】２５，２００円（税込､１名）
【会場】 ｲﾝｿｰｽ東京本社･ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ（神田）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
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■ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修
２００８年８月 ６日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
■ｸﾚｰﾑ対応
２００８年７月２４日（木）１０：００～１６：４５
８月２０日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
■ｸﾚｰﾑ電話対応講座
２００８年７月１５日（火）１０：００～１６：４５
８月 ５日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim2.html
■企画力研修
２００８年７月１７日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku6.html
■ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ講座
２００８年８月５日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html
■ﾀｲﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
２００８年８月７日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota8.html
■ＯＪＴ研修
２００８年７月２３日（水）１０：００～１６：４５
８月２２日（金）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
■電話営業研修
２００８年８月２６日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota4.html
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┃大┃┃阪┃┃開┃┃催┃
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【受講料】２５，２００円（税込､１名）
【会場】 ｲﾝｿｰｽ大阪支社ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ（梅田）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html
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■ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書
２００８年７月２４日（木）１０：００～１６：４５
８月２１日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
■ｸﾚｰﾑ対応
２００８年７月２９日（火）１０：００～１６：４５
８月２７日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
■ＯＪＴ指導者研修
２００８年７月２３日（水）１０：００～１６：４５
８月２２日（金）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
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※その他にも､様々なｾﾐﾅｰを開催しています！
http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-list2.php
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☆☆☆電話･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでのお問い合わせ☆☆☆
電話：03-5259-0070（担当：西岡）
https://www.insource.co.jp/contact/
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03 ｢管理職研修ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ｣～人や組織の“活性化”と“変革力”の育成
http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/kanrisyoku_top.html
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管理職は､ﾄｯﾌﾟの意向を現場に伝えるとともに､
現場の業務を管理し､仕事を成功に導くという意味で､
企業･組織において極めて重要な存在です｡
ｲﾝｿｰｽの｢管理職研修｣では､人や組織を活性化したり､
組織を変革させるｽｷﾙを習得するために､
以下のような４つのｶﾘｷｭﾗﾑをご用意しております｡
゜:.*｡･｡+．゜･｡゜．:｡*゜･｡．゜｡:･+゜･｡:゜･｡゜．｡゜･｡+｡
☆１☆ ｢組織ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ編｣～組織を戦略的かつ安定的に運営
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http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_soshikimanagement_top.html
組織が進むべき方向を定める｢経営戦略研修｣､ﾋﾞｼﾞｮﾝの実現に向けての
職場環境を整える｢人材評価研修｣｢ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ研修｣､
職場内で起こるﾘｽｸの回避や組織に対する信用を維持･向上させる
｢ﾊﾗｽﾒﾝﾄ防止研修｣｢個人情報保護研修｣など､
組織を戦略的かつ安定的に運営していくために必要なｶﾘｷｭﾗﾑが満載です｡
＋ ＋ ＋
★２★ ｢人的管理編｣
～組織の成長のために必要なﾋｭｰﾏﾝﾘｿｰｽを有効に指導･育成
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http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_humanmanagement_top.html
適切なｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝにより部下を正しい方向へと導く｢部下指導力研修｣､
部下の自主性を促し､ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝの向上と仕事の効率化を図る
｢ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ研修｣､
相手とともに考え､意欲･能力を引き出す｢ｺｰﾁﾝｸﾞ研修｣､
会社の理念や方針を明確に伝え､“考え方の軸”を理解させる｢ＯＪＴ研修｣､
みんなの力を一つの方向に向け､組織の力を集約する｢職場活性化研修｣
･･･など､組織の成長のために必要なﾋｭｰﾏﾝﾘｿｰｽを有効に
指導･育成するｶﾘｷｭﾗﾑが満載です｡
また､組織を安定的に運営するための人的管理である｢ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ｣
｢ﾊﾗｽﾒﾝﾄ防止｣｢個人情報漏洩防止｣などの
ｶﾘｷｭﾗﾑもご用意しております｡
＋ ＋ ＋
☆３☆ ｢業務を革新する力編｣
～組織を成功へと導くためのﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ方法を習得
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http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_gyoumumanagement_top.html
現状分析に基づいて問題点を洗い出し､業務改善をはかる ｢業務効率化研修｣､
組織の課題を追求しｿﾘｭｰｼｮﾝを考える｢課題解決研修､
適切な目標を設定し､確実に目標を実現させるｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝをたてる
｢目標管理研修｣､組織に顕在･潜在している様々な知識･技術･ﾉｳﾊｳなどを
確実に次世代へと継承する｢知識伝承研修｣など､
組織を成功へと導くためのﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ方法を習得するｶﾘｷｭﾗﾑが満載です｡
＋ ＋ ＋
★４★ ｢管理職に必要なｽｷﾙ編｣
～ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄに必要な各要素に特化してｽｷﾙを強化
―――――――――――――――――――――――――――――――――――
http://www.insource.co.jp/kanrisyoku/ka_managementskill_top.html
組織を経営的に強化するための｢ﾏｰｹﾃｨﾝｸﾞ研修｣
組織の動きを数字で管理し､経営的視点を身に付ける｢財務研修｣
商談や社内調整を円滑に進めるための｢交渉術研修｣
若手の文章ｽｷﾙを向上させるための｢ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書指導研修｣
会議を効果的に運営するための｢ﾌｧｼﾘﾃｰｼｮﾝ研修｣など､
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄに必要な各要素に特化してｽｷﾙを強化できる
ｶﾘｷｭﾗﾑが満載です｡
゜:.*｡･｡+．゜･｡゜．:｡*゜･｡．゜｡:･+゜･｡:゜･｡゜．｡゜･｡+｡゜
｢組織ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ編｣｢人的管理編｣｢業務を革新する力編｣
｢管理職に必要なｽｷﾙ編｣など多様なｶﾘｷｭﾗﾑを有する
管理職研修を是非､ご検討ください｡
※｢管理職研修･ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ｣
http://www.insource.co.jp/bunsho/bunsho_top.html
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☆☆☆電話･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでのお問い合わせ☆☆☆
東京：電話：03-5259-0070（担当：後藤･熊代-くましろ-）
大阪：電話：06-6442-0020（担当：黒田･百瀬･栢菅-かやすが-）
https://www.insource.co.jp/contact/
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゜:.*｡･｡+．゜･｡゜．:｡*゜･｡．゜｡:･+゜･｡:゜･｡゜．｡゜･｡+｡
最後までお読みいただき､ありがとうございました｡
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株式会社ｲﾝｿｰｽ
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〒102-0072 東京都千代田区内神田1-14-5 NK内神田ﾋﾞﾙ2F
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発行責任者： 舟橋孝之 https://www2.kanriweb.com/~insourc/contact/
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ﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎研修（ﾏﾅｰ､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）
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ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書の書き方研修（新入社員向け）
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仕事の進め方研修
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ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
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表現力･ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力ｱｯﾌﾟ研修
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ﾋｱﾘﾝｸﾞｽｷﾙ研修
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新人のための交渉術研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_koshojutsu.html
新人のためのﾛｼﾞｶﾙ･ｼﾝｷﾝｸﾞ基礎研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_logicalthink.html
ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修
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