2008.07.24
新入社員研修成功のﾋｹﾂ！◆080724◆vol.123◆｢ｻｰﾋﾞｽ業の新人研修｣（２）
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┃ vol.123┣┓─────────────────────────────
┃ 080724 ┃┃ 『新入社員研修 成功のﾋｹﾂ！
┗┳━━━┛┃ ～現場の声をお届けします』 vol.123 080724
┗━━━━┛━━━━━━━━━━ http://www.insource.co.jp/ ━━━━
ｲﾝｿｰｽの小林です｡
先日､会社の近くのやきとり屋に行きました｡
そこは､珍しい部位を食べさせてくれるお店で､
試しに､“背肝”“せせり”“気管”などを食べましたが､
特に“背肝”は､ｺｸはあるが､案外あっさりしている
これぞ本当の“ｷﾓ”いう感じで最高でした！
皆様も是非､お試しください｡
さて､今週も､大手ｻｰﾋﾞｽ業の新人研修の
内容についてお届けします｡
… ★ Today's Contents ★ ……………………………………………………………
［１］【ﾒｲﾝ･ｺﾝﾃﾝﾂ】
≪第２回≫｢新入社員研修の実施例（２）～さらなる成長｣
～｢新入社員研修･大手ｻｰﾋﾞｽ業の場合｣
［２］【研修紹介】
｢新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修･ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ｣
～２１のｶﾘｷｭﾗﾑの中から身に付けさせたいｽｷﾙを選択
http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html
［３］【ｲﾝｿｰｽ｢公開講座｣のご案内】
http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
※研修見学会の情報はこちら
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
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01 【第２回】｢新入社員研修の実施例（２）～さらなる成長｣
～｢新入社員研修･大手ｻｰﾋﾞｽ業の場合｣
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※前回までのﾊﾞｯｸﾅﾝﾊﾞｰ
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#shinnyuushain
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-------次は第４次ですね｡
◆第４次の研修は10月の終わりぐらいに行ないます｡
２日間の日程で行なう｢野外体験研修｣というものです｡
ｸﾞﾙｰﾌﾟを組んで､様々な課題を解決しながら､次へ進み､
最終的に点数を競うものです｡
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-------｢野外体験研修｣というのは具体的にどういうことをされるのですか｡
◆ｵﾘｴﾝﾃｰﾘﾝｸﾞと似ているのですが､
ただ目的地を探すだけではなくて､
そこに課題が置かれていて､それをみんなで考えるというものです｡
その課題は結構難しいものになっています｡
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-------課題といいますと､例えば､どのようなものですか｡
◆｢その地点からどっちの方向に何度いったところに何かがあるので･･･｣
というような課題です｡
目的地への角度がなかなかわからなくしてあるなど､
単刀直入ではなく､ちょっとひねって出しています｡
それをみんなで知恵を出し合いながら､協力してどう課題を解決するか
ということが研修の目的です｡
こっちが思っている勝手なｽﾄｰﾘｰですが､
この研修を通じて､新入社員に｢ﾁｰﾑﾜｰｸ｣の作り方や
その大切さを体験し学んでもらおうと思っています｡
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-------最後の５次の研修はどのようなことをするのですか｡
◆５次は年度の終わりに全体を通してのまとめの研修を行います｡
３次（正社員の意識付け）の研修の時点で､５次の時に､
｢自分はこうなっているはずだ｣ということを書いてもらいますが､
それが今現在､自分が本当にそうなっているかということを考えてもらいます｡
また､次の月には後輩が入ってきます｡
それに向けて､自分は後輩に対して､仕事を教えられるだけのﾚﾍﾞﾙｱｯﾌﾟは
できているかということを､最後にﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟします｡
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-------とても手厚い研修ですね｡
◆手厚いですかね？
でも､今言った５回の研修の流れで､本人たちの中に入っていけば､
効果は確実にあると思います｡
こっち側の思いというのはそういうものですが､
本当にそれで新入社員が成長して､活躍してくれればうれしいです｡
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-------５回研修があって､そのたびに同期で顔を合わせて､
他の人はこんなに成長しているんだと刺激を受けるだけでも
かなり効果がありそうですね｡
現実問題として､各部署ごとに新入社員一人一人のﾌｫﾛｰを
するのは難しいですよね｡
こうやって新入社員の同期の方をすべて集めて研修ができると
いうのはすばらしいと思います｡
◆また､研修で大変なのはどのようなﾚﾍﾞﾙ感でやるかということです｡
幼稚園児に教えるようにやっても反発して逆効果ですが､
かといって今の子をあまり突き放してしまっても､きつい所がありますから･･･｡
その辺のﾚﾍﾞﾙ感･ﾍﾟｰｽ配分などが難しいですね｡
（つづく）
※来週は､｢新人の危険な兆候を察知する｣というﾃｰﾏでお送りします｡
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◇新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣◇
～身に付けさせたいｽｷﾙに絞ってﾌｫﾛｰ･ｱｯﾌﾟ！～
http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html
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02 ｢新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣
～２１のｶﾘｷｭﾗﾑの中から身に付けさせたいｽｷﾙを選択
http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html
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近年は､新人に対して､現場からの“即戦力”の期待･要望が強く､
研修が長期化する傾向が強くなってきました｡
それに伴い､４月の｢本研修｣の３ｹ月後､半年後､年度末などに
｢ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣を実施する企業･自治体様が増えております｡
新人の方が入社されて３ｹ月が経過しましたが､
仕事にも慣れ､会社や組織のことも少し分かり始めたこの時期に､
ｲﾝｿｰｽでは､入社時（入庁時）に行った研修の要点の再確認とともに､
現場で必要な様々なﾋﾞｼﾞﾈｽｽｷﾙを向上させる､
ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修の実施をおすすめしております｡
ｽﾀﾝﾀﾞｰﾄﾞである｢ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰ｣｢ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書｣
｢ﾋﾞｼﾞﾈｽｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ強化｣｢ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ｣
｢仕事の進め方強化｣のｶﾘｷｭﾗﾑに加え､
この度､新作の｢新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣のｶﾘｷｭﾗﾑを
多数ｱｯﾌﾟいたしましたのでご紹介いたします｡
※ｲﾝｿｰｽの｢新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣
～新人から３年目までの若手社員のｽｷﾙｱｯﾌﾟに最適！
http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html
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■新作｢新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修･ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ｣
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★１★ ｢新人ﾌｫﾛｰ研修 ～ﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰｿﾝとしての基本編（１日間）
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http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_shinjinfollow11_businessperson.html
ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰや｢ﾎｳ･ﾚﾝ･ｿｳ｣（報告･連絡･相談）などの
社会人としての基本動作の振り返りとともに､
仕事の成功･失敗事例とその原因をｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸを通して
受講者の方々で共有し､自ら“発見”“反省”しながら､
仕事の方法に関する新たな“気づき”を得ていただきます｡
また､自分の強みや弱みを把握した上で､
それを踏まえた自分の将来像をｸﾞﾙｰﾌﾟのﾒﾝﾊﾞｰとともに
考えます｡研修の最後には､目標の実現に向けた､
具体的なｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝを作成していただきます｡
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☆２☆ ｢新人ﾌｫﾛｰ研修～問題解決を実感するﾋﾞｼﾞﾈｽｹﾞｰﾑ編（１日間）｣
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http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_followup3.html
新入社員に求められる役割を再認識し､将来のﾘｰﾀﾞｰを目指すための
意識づけを行います｡
上司･先輩が｢仕事の質を高めるためにどのようなことをしているのか｣
｢高い次元を目指すにはどうすればよいのか｣という｢理想の先輩像｣の
ｲﾒｰｼﾞを固めます｡
また､ﾋﾞｼﾞﾈｽｹﾞｰﾑ｢ﾄﾞﾐﾉﾊｳｽ｣を実施し､
様々な“気づき”を得ながら､顧客のﾆｰｽﾞ把握から目標を達成するための
計画性･ﾁｰﾑﾜｰｸ等を高めます｡
■ﾋﾞｼﾞﾈｽｹﾞｰﾑ｢ﾄﾞﾐﾉﾊｳｽ｣の詳細
http://www.insource.co.jp/interview/yamamoto_interview3.html
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★３★ ｢新人ﾌｫﾛｰ研修～社員一体感を醸成するﾋﾞｼﾞﾈｽｹﾞｰﾑ編（１日間）｣
┗ ┛──────────────────────────────
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_followup5.html
新入社員同士でｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝを深めるｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸや
ﾋﾞｼﾞﾈｽｹﾞｰﾑ｢ﾄﾞﾐﾉｲﾝﾃﾘｱ｣を通じ､いままでの業務の
ﾎﾟｼﾞﾃｨﾌﾞな振り返りや 情報共有を行い､
ﾌﾟﾛとしての仕事に対する｢やる気｣を高めます｡
仲間との共同作業により互いのﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを高めあい､
ﾋﾞｼﾞｮﾝ（目標）設計力を獲得していくために､
具体的な目標を立てて実践していくｺﾂを習得します｡
■ﾋﾞｼﾞﾈｽｹﾞｰﾑ｢ﾄﾞﾐﾉｲﾝﾃﾘｱ｣の詳細
http://www.insource.co.jp/interview/yamamoto_interview2.html
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☆４☆ ｢新人ﾌｫﾛｰ研修 ～ﾏﾅｰ（電話）＋ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書強化編（１日間）｣
┗ ┛──────────────────────────────
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_shinjinfollow6.html
◇｢ﾏﾅｰ（電話）｣編の研修効果
･顧客に安心感を与える電話応対の習得
【主な研修内容】
⇒良い電話応対を構成する要素などを学びながら､
実践ﾜｰｸを交え､確実にｺｰﾙの安定感やｽｷﾙを育成します
◇｢ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書｣編の研修効果
･要領を得た（主語･述語が明確､簡潔､一文一義）文章力の育成
･立場が明確な（誰が誰に対して書いているのか）文章力の育成
･報告書･議事録･社外文書などの｢型｣を覚える
･情報の中から､ﾋﾞｼﾞﾈｽにとって有用なﾎﾟｲﾝﾄを選び出す力の育成
【主な研修内容】
⇒ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書の作成の基本を学びながら､200字･50字の文書要約演習や､
現場の視点で作成する報告書･議事録･社外文書などの作成演習を
繰り返します｡
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そのほかにも､
｢指示待ち人間にならない編｣｢成長戦略を作成する編｣
｢仕事で成果を出す編｣｢入社後の振り返りと実践力強化編｣
｢１年間の総括と今後のﾋﾞｼﾞｮﾝ形成する編｣など､
多数の｢新人ﾌｫﾛｰ研修｣をご用意しておりますので､
御社のﾆｰｽﾞにﾏｯﾁする研修をご検討ください｡
■ｲﾝｿｰｽの｢新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣
～新人から３年目までの若手社員のｽｷﾙｱｯﾌﾟに最適！
http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html
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☆☆☆電話･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでのお問い合わせ☆☆☆
東京：電話：03-5259-0070（担当：後藤･熊代-くましろ-）
大阪：電話：06-6442-0020（担当：黒田･百瀬･栢菅-かやすが-）
https://www.insource.co.jp/contact/
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03 ｲﾝｿｰｽ｢公開講座｣のご案内
http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
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ｲﾝｿｰｽでは､弊社の人気研修を広くみなさまに
受講していただくために､毎月定期的に｢公開講座｣を
開催しております｡
お申し込みは､各ｾﾐﾅｰのＵＲＬからお願いいたします｡
※残席数の情報をﾄｯﾌﾟﾍﾟｰｼﾞ右の｢公開講座一覧｣に追加しました！
http://www.insource.co.jp/
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研修に特化した日本初？のﾒﾙﾏｶﾞ
｢ｲﾝｿｰｽ研修情報･公開講座ＮＥＷＳ｣
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#openseminar
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｢ｲﾝｿｰｽの研修は興味があるけど､どんな研修なのか知りたい｣
そんなご要望にお応えして､ｲﾝｿｰｽの人気研修の中から
短縮ﾊﾞｰｼﾞｮﾝで研修を無料公開致します｡
この機会にぜひ､ｲﾝｿｰｽの研修を体験して下さい｡
お見逃しなく！
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○● 東京『研修ご担当者様限定･研修説明会』
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※詳細･お申し込み
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
日時：２００８年７月３０日（水）１３：３０～１６：３０
受講料：無料
内容： 段取り研修､ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修､ｸﾚｰﾑ対応研修
会場：ＮＫ内神田ﾋﾞﾙ２Ｆ ｲﾝｿｰｽ･ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ
（東京都千代田区内神田１－１４－５）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
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┃東┃┃京┃┃開┃┃催┃
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【受講料】２５，２００円（税込､１名）
【会場】 ｲﾝｿｰｽ東京本社･ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ（神田）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
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■ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修
２００８年８月６日（水）１０：００～１６：４５
９月４日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
■報告書の書き方研修
２００８年８月２８日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho3.html
■ﾛｼﾞｶﾙｼﾝｷﾝｸﾞ研修
２００８年９月２日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota9.html
■ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
２００８年９月１０日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html
■段取り力向上研修
２００８年９月１１日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku1.html
■ﾀｲﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
２００８年８月７日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota8.html
■ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
２００８年９月１７日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku8.html
■ＯＪＴ研修
２００８年８月２２日（金）１０：００～１６：４５
９月１８日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
■営業力向上研修
２００８年８月２６日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota6.html
■ｸﾚｰﾑ対応
２００８年９月２６日（金）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
■ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ講座
２００８年８月５日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html
■ﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞｽｷﾙ研修
２００８年９月９日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call4.html
■電話応対基礎研修
２００８年９月２５日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call1.html
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┃大┃┃阪┃┃開┃┃催┃
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【受講料】２５，２００円（税込､１名）
【会場】 ｲﾝｿｰｽ大阪支社ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ（梅田）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html
---------------------------------------------------------
■ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書
２００８年８月２１日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
■ｸﾚｰﾑ対応
２００８年８月２７日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
■ＯＪＴ指導者研修
２００８年８月２２日（金）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
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※その他にも､様々なｾﾐﾅｰを開催しています！
http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-list2.php
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☆☆☆電話･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでのお問い合わせ☆☆☆
電話：03-5259-0070（担当：西岡）
https://www.insource.co.jp/contact/
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最後まで､お読みいただき､ありがとうございました｡
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株式会社ｲﾝｿｰｽ
ＵＲＬ：http://www.insource.co.jp/
〒102-0072 東京都千代田区内神田1-14-5 NK内神田ﾋﾞﾙ2F
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ｲﾝｿｰｽ２００８｢新入社員研修｣
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ﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎研修（ﾏﾅｰ､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）
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ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書の書き方研修（新入社員向け）
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仕事の進め方研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_shigotonosusumekata.html
ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
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表現力･ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力ｱｯﾌﾟ研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_hyougennryoku.html
ﾋｱﾘﾝｸﾞｽｷﾙ研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_hearingl.html
新人のための交渉術研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_koshojutsu.html
新人のためのﾛｼﾞｶﾙ･ｼﾝｷﾝｸﾞ基礎研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_logicalthink.html
ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修
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