2008.07.31
新入社員研修成功のﾋｹﾂ！◆080730◆vol.124◆｢最近の学生･新人に感じること｣
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┃ vol.124┣┓─────────────────────────────
┃ 080730 ┃┃ 『新入社員研修 成功のﾋｹﾂ！
┗┳━━━┛┃ ～現場の声をお届けします』 vol.124 080730
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いつもお世話になっております｡
ｲﾝｿｰｽの小松でございます｡
先日､種から植えたﾄﾏﾄもすっかり大きくなって､
今では１０ｾﾝﾁあまりに成長いたしました｡
はじめは芽こそ出たものの､成長が遅く､
｢こんなことで､夏中に実をつけるようになるのかな？｣
と不安でしたが､ここ半月ほどは目覚しい成長ぶりを見せています｡
植物も人も､いつも同じﾍﾟｰｽで成長していくのではなく､
せき止められていた水があふれるように､
あるとき急に､その時期が訪れるものなのかもしれません｡
さて､本日は大学の教育･研修ご担当者ｲﾝﾀﾋﾞｭｰより､
｢最近の学生･新入社員に感じること｣という内容でお送りいたします｡
どうぞ最後までお楽しみくださいませ｡
… ★ Today's Contents ★ ……………………………………………………………
［１］【ﾒｲﾝ･ｺﾝﾃﾝﾂ】
≪第１回≫｢最近の学生･新入社員に感じること～学問の現場から｣
～大学の教育･研修担当者ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
［２］【研修紹介】
新人ﾌｫﾛｰ研修
～１年間の総括と今後のﾋﾞｼﾞｮﾝ形成する編（1日間）
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_sokatu.html
［３］【ｲﾝｿｰｽ｢公開講座｣のご案内】
http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
※研修見学会の情報はこちら
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
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01 【第１回】｢最近の学生･新人に感じること～学問の現場から｣
～大学の教育･研修担当者ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
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◇ｲﾝｿｰｽ舟橋､◆教育･研修ご担当者
１）図形･記号で語る２０代
◇最近の大学の学生や若手職員の傾向みたいなものはございますか？
◆世代によってそれぞれのｶﾗｰがありますが､最近の傾向としては､
大学生や若い人が文章を書かなくなったなという感想があります｡
その代わりに､矢印をひっぱたりして図解で説明することが多いですね｡
ちょっと前の新聞にも出てましたけど､大学の教授が､
｢学年末試験で“～を論ぜよ”という問題を出したら､
図を描いて答える学生がかなりいた｣という話です｡
なるほどやっぱりどこでもそうなのかなと思いました｡
◇そうですね｡弊社も｢ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修｣というものをやっているのですが､
実際に研修をやっていてその傾向を感じますね｡
◆私は､自分の仕事の流れや個々の仕事のつながりなどを
ﾌﾛｰﾁｬｰﾄで理解することは､非常に有効だと思っています｡
様々な仕事との関連や組織の中でその仕事がどこに位置づけられるかという､
全体を広く見るという目的で有効だからです｡
ただ､今の学生は､図を描くことで､
おおざっぱな要素や要点を理解することには器用なのかもしれませんが､
例えば､材料はあるが､組み立て方がわかっていない､というように､
全体の関連付けや論理構造などを本当に理解しているのかなあという
疑問があります｡
◇しかし､自分の仕事だけしか興味がなくても､
それはそれである一定のﾚﾍﾞﾙの仕事はできてしまうんですよ｡
ただ､仕事の全容や組織全体について理解していなければ､
本当の意味で｢良い｣仕事はできないのではないかと思います｡
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２）大切なのは､｢穴埋め｣問題より､全体を考え､論述問題を解き切る力
◆試験問題で､｢穴埋め｣などの知識を問う問題はあっても､
論述問題の様な｢穴の無い所から組み立てる｣という
自分で何かを生み出す問題はありません｡
しかし､試験では問われませんが､
｢全体を考える｣､｢枠を作る｣能力というものが本当の意味で大切だと思います｡
◇現在だけでなく､ずっと前から学校教育は知識偏重で
ずっとみんな同じようにやってきました｡
ただ､それでも学生や若い人の昔と今を比べると､
自分でものごとを動かしていく能力や､ものを作り上げていく能力などが
格段に差があるような気がします｡
例えば､自分が分からないことでも､人間関係をたどって､
｢この人に相談してみよう｣｢こいつならわかるかも知れない｣
という動きをする中で､
足りない所を自分で掴んで､埋めていくようなたくましさや､
細かい所はこだわらないけど､全体的を回していく能力が全然違いますね｡
私も学生の頃､外にいくとＯＢがいっぱいいましたが､そういう関係で､
組織としてではなくて､個人でお世話になりました｡
◆弊社では研修の時にｸﾞﾙｰﾌﾟﾜｰｸを行いますが､
その時､いい学校の人が多いﾁｰﾑが勝つかというとそうではありません｡
やはり､お勉強と仕事をする上で必要なことというのは違うんですね｡
ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力とか､ﾁｰﾑをまとめあげる能力というのは､
試験ではなかなか計りようがないですからね｡
◇仕事で必要なのは､知識というよりも､
仕事の動かし方や､余計なことをﾊﾞｯｻﾘと切り捨てる取捨選択の力や､
ﾐｽした時でも打ちひしがれるのではなく､
何とかしよう｣と現場に駆けつけたり､
必死に頭をひねることができる人間でしょうね｡
（つづく）
※来週は､｢理想の職員研修について｣というﾃｰﾏでお送りします｡
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◇新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣◇
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02 新人ﾌｫﾛｰ研修
～１年間の総括と今後のﾋﾞｼﾞｮﾝ形成する編（１日間）
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_sokatu.html
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【ねらい】
年間総括とこれからを考えて頂くためのいわゆるｷｬﾘｱ研修です｡
ｷｬﾘｱに対する理解を深めてもらうとともに､１年間のしめくくりとして､
｢これまでで一番うれしかったこと､苦しかったこと｣を発表してもらい､
１年を通しての達成感を実感していただいたあとに､
年度初めに策定した目標の振り返りを行います｡
振り返りにあたっては､｢うまくいったこと｣についても､
必ずその｢うまくいった理由｣を考えていただきます｡
理由づけのない成功は､再現性のないものとなるため､
うまくいったことについても､じっくり考えていただきます｡
その次に､うまくいかなかったことと､
その理由､そして解決方法を考えていただき､
更なる成長ｲﾒｰｼﾞを描いて頂きます｡
そして､最後に､３年後という中長期ｽﾊﾟﾝの自己ｲﾒｰｼﾞを考えていただき､
それを具体的なｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝに落とし込んで頂くために､
｢３ｹ月目標ｼｰﾄ｣を作成し､来期の目標設定を行い研修を締めくくります｡
【ｶﾘｷｭﾗﾑ】
１．入社後の業務を振り返る
～｢一番うれしかったこと｣｢一番大変だったこと｣を発表し共有する
２．ｷｬﾘｱとは
（１）ｷｬﾘｱとは
（２）ﾄﾗﾝｼﾞｼｮﾝ･ｻｲｸﾙ～人生には転機がある
３．今までを振り返る
（１）仕事の振り返りｼｰﾄの作成
（２）振り返りの共有～同期で振り返りｼｰﾄを確認し合う
４．｢自分なりの目標｣達成状況を総括する
（１）達成できた目標とその理由
（２）達成できなかった目標とその理由
５．｢仕事｣と｢成長｣を考える～来年からの目標設定の前に
（１）仕事を頑張るとﾌﾟﾗｽになることとは
（２）自分の成長が必要な理由
６．これからの自分を考える
（１）３年後の自分の姿をｲﾒｰｼﾞする
（２）３ｹ月目標ｼｰﾄの作成～３年後の自分へのﾌｧｰｽﾄ･ｽﾃｯﾌﾟ
７．自分との誓約書作成と発表
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※新人ﾌｫﾛｰ研修
～１年間の総括と今後のﾋﾞｼﾞｮﾝ形成する編（１日間）
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_sokatu.html
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03 ｲﾝｿｰｽ｢公開講座｣のご案内
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ｲﾝｿｰｽでは､弊社の人気研修を広くみなさまに
受講していただくために､毎月定期的に｢公開講座｣を
開催しております｡
お申し込みは､各ｾﾐﾅｰのＵＲＬからお願いいたします｡
※残席数の情報をﾄｯﾌﾟﾍﾟｰｼﾞ右の｢公開講座一覧｣に追加しました！
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研修に特化した日本初？のﾒﾙﾏｶﾞ
｢ｲﾝｿｰｽ研修情報･公開講座ＮＥＷＳ｣
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【受講料】２５，２００円（税込､１名）
【会場】 ｲﾝｿｰｽ東京本社･ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ（神田）
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■ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修
２００８年 ８月６日（水）１０：００～１６：４５
９月４日（木）１０：００～１６：４５
１０月２日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
■報告書の書き方研修
２００８年８月２８日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho3.html
■ﾛｼﾞｶﾙｼﾝｷﾝｸﾞ研修
２００８年９月２日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota9.html
■ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
２００８年 ９月１０日（水）１０：００～１６：４５
１０月１４日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html
■段取り力向上研修
２００８年９月１１日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku1.html
■ﾀｲﾑﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
２００８年８月７日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota8.html
■ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
２００８年９月１７日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku8.html
■ＯＪＴ研修
２００８年 ８月２２日（金）１０：００～１６：４５
９月１８日（木）１０：００～１６：４５
１０月２２日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
■営業力向上研修
２００８年８月２６日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota6.html
■ｸﾚｰﾑ対応
２００８年 ８月１９日（火）１０：００～１６：４５
９月２６日（金）１０：００～１６：４５
１０月２１日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
■ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ講座
２００８年 ８月５日（火）１０：００～１６：４５
１０月９日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html
■ﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞｽｷﾙ研修
２００８年９月９日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call4.html
■電話応対基礎研修
２００８年９月２５日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call1.html
■ﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎
２００８年１０月７日（火）９：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin1.html
■仕事の進め方研修
２００８年１０月２３日（木）９：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin4.html
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【受講料】２５，２００円（税込､１名）
【会場】 ｲﾝｿｰｽ大阪支社ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ（梅田）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html
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■ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書
２００８年８月２１日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
■ｸﾚｰﾑ対応
２００８年８月２７日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
■ＯＪＴ指導者研修
２００８年８月２２日（金）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
■ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
２００８年９月１０日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html
■ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ講座
２００８年１０月１４日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html
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※その他にも､様々なｾﾐﾅｰを開催しています！
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ﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎研修（ﾏﾅｰ､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）
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仕事の進め方研修
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ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
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表現力･ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力ｱｯﾌﾟ研修
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新人のための交渉術研修
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新人のためのﾛｼﾞｶﾙ･ｼﾝｷﾝｸﾞ基礎研修
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