2008.08.07
新入社員研修成功のﾋｹﾂ！◆080807◆vol.125◆｢理想の職員研修について｣
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┃ vol.125┣┓─────────────────────────────
┃ 080807┃┃ 『新入社員研修 成功のﾋｹﾂ！
┗┳━━━┛┃ ～現場の声をお届けします』 vol.125 080807
┗━━━━┛━━━━━━━━━━ http://www.insource.co.jp/ ━━━━
ｲﾝｿｰｽの小林です｡
２００９年度の新人の方の内定もひと段落したと思いますが､
ｲﾝｿｰｽでは､｢入社後の早期戦力化に向けてのｽｷﾙｱｯﾌﾟ｣､
また､｢内定辞退を防止するためのﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｱｯﾌﾟ｣のために､
内定から入社までの期間に､内定者の方向けに研修を実施されることを
おすすめしております｡
本日は､先週に引き続き､
大学の教育･研修ご担当者のｲﾝﾀﾋﾞｭｰとともに､
ｲﾝｿｰｽの｢内定者向け研修ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ｣をお届けします｡
… ★ Today's Contents ★ ……………………………………………………………
［１］【研修紹介】
ｲﾝｿｰｽ｢内定者向け研修｣のご案内
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naiteisha_middle.html
［２］【ﾒｲﾝ･ｺﾝﾃﾝﾂ】
≪第２回≫｢理想の職員研修について｣
～大学の教育･研修担当者ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
［３］【ｲﾝｿｰｽ｢公開講座｣のご案内】
http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
※研修見学会の情報はこちら
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
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01 ｲﾝｿｰｽ｢内定者向け研修｣のご案内
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naiteisha_middle.html
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■｢働く意義｣を自発的に発見する｡
～早期退職の防止と定着化･戦力化のﾍﾞｰｽを確立
かつて就職氷河期と呼ばれた時代､一社の内定を得るために
数十社に応募する学生も少なくなく､学生にとっての就職活動は､
まさに心身ともに非常に辛い体験でした｡
その反面､幾度の挫折を乗り越えながらも､
自分の｢働く意義｣｢将来の夢｣を見出す重要な期間でもありました｡
一方､学生の売り手市場と化した現代では､さほど大きな難もなく
複数社の内定を獲得し､就職活動を終了する学生も多くいます｡
その弊害として､働く意義について深く考えることなく社会に出ていく､
≪流された学生≫も少なくありません｡
こういった学生は｢仕事が楽しくない｣｢人間関係がｲﾔ｣など､
目先の理由で簡単に離職してしまう傾向にあります｡
本ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑは､苦労して獲得した新入社員の早期退職を防ぎ､
真の戦力としての定着化を目的としています｡
内定者である学生に､入社までの期間にこれらのﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑに
参加していただくことで､自ら｢働く意義｣を見出し､
社会人としてのﾍﾞｰｽとなる考え方を確立していただきます｡
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■入社後の早期戦力化へ向けて
近年､ﾋﾞｼﾞﾈｽの現場では｢新入社員の質が下がっており､
指導のしかたがわからない｣という声が徐々に増加しています｡
ﾏﾅｰや文章力の低下のみならず､｢一般常識が無い｣､
｢本人の学ぶ意識が低下している｣､｢指示待ち､受身姿勢｣､
｢わからないことを先輩に聞かずにそのままにしている｣など､
ＯＪＴ担当者の悩みは深く､これらは職場のＯＪＴ指導以前の
問題であるともいえます｡
本ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑでは､社会人になるにあたって､内定者に敢えて
危機感を芽生えさせた上で､基本的なﾋﾞｼﾞﾈｽｽｷﾙを習得していただきます｡
これにより､社会人になるための基礎を築く学習効果を高めるとともに､
入社後の新入社員研修の効果を増大させることを目指します｡
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■｢内定者向け研修｣のねらい
～内定者が抱える不安の除去｡ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｸﾗｲｼｽの防止
社会人になるに際し､学生は下記の様な不安を抱え､
ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを低下させる傾向にあります｡
内定者がよく抱えている３つの不安があります｡
（１）職場環境･人間関係に対する不安
～周囲の人間と円滑な関係が築けるだろうか？
（２）ｷｬﾘｱに対する不安
～とりあえず入社を決めたが､自分は今後どうなるんだろうか？
（３）仕事に対する不安～ちゃんと仕事はできるんだろうか？
本ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑでは､内定者の皆様にｸﾞﾙｰﾌﾟで協力しながら
取り組んでいただき､不安を共有し､貴社の魅力に再発見して
いただくことで､内定者に起きがちなﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｸﾗｲｼｽを防止し､
ひいては内定辞退防止を図ります｡
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■内定者向け研修･ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naiteisha_middle.html
（１）内定者のための先輩へのｲﾝﾀﾋﾞｭｰ研修（1日間）
～職場に対する具体的ｲﾒｰｼﾞ固めに
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_interview_naitei.html
（２）内定者入社前研修～社会人への意識転換とﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾅｰ習得（１日間×２）
～内定者への継続的ｱﾌﾟﾛｰﾁとﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naitei.html
（３）内定者のためのｷｬﾘｱ研修～ﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝｸﾗｲｼｽを防止する（１日間）
～目的意識を持って入社日を迎えさせるために
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naiteifollow.html
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☆☆☆電話･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでのお問い合わせ☆☆☆
東京：電話：03-5259-0070（担当：後藤･熊代-くましろ-）
大阪：電話：06-6442-0020（担当：黒田･百瀬･栢菅-かやすが-）
https://www.insource.co.jp/contact/
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02 【第２回】｢理想の職員研修について｣
～大学の教育･研修担当者ｲﾝﾀﾋﾞｭｰ
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◇ｲﾝｿｰｽ舟橋､◆教育･研修ご担当者
※前回の内容
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#shinnyuushain
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■研修も一貫性が必要
◆職員向け研修は､その会社に自分たちの意図するところを
理解してもらって､それに合う形で体系づけて行ったほうが､
効果があると思います｡
また､研修の成績の管理やﾃﾞｰﾀの把握まで､
最終的に関連付けてやりたいという気持ちもあります｡
研修が終わっても､その後も宿題みたいなもので､
ｽｷﾙを維持したり､さらにｱｯﾌﾟさせたりということが
できればいいですね｡
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■職員のｷｬﾘｱﾊﾟｽに応じた研修体系を求める
◆例えば､医者になるためには､内科に入ったら内科だけを勉強すればいい
というわけではなくて､全科を回るﾌﾟﾗｲﾏﾘｰｹｱというのが
義務化されつつあります｡
同じように､一般企業でも､庶務や会計､営業などのｾｸｼｮﾝを､
例えば２０年のｽﾊﾟﾝの中で､全部回るようにして､
様々なｽｷﾙを身に付けることができればいいと思います｡
◆経営者を育てるなら､営業も､お金を扱う財務の仕事も
経験する必要があるでしょうし､会社を経営するためには､
基本的な業務に関して､基本的なことはすべて押さえている
必要があるでしょうから｡
まあ､全部は難しいかもしれませんが､主要なﾎﾟｲﾝﾄだけは､､
職員の教育のなかにも組み入れられればいいと
私はよく考えています｡
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■階層･立場･職責に応じた研修設計が必要
◆新人で入ってから管理職になるまで､ずっと通して､
同じ会社で研修を行う方が望ましいと考えますが､
研修の中身に関しては､当然､階層や立場や職責などで
行なう研修も変わるべきですね｡
◆新人は希望と不安が入り混じるなかで仕事をしていて一生懸命ですし､
３年から４年くらいになると､とりあえずﾙｰﾁﾝの仕事もわかってきて
｢大体の仕事はできるようになった｣と思ってちょっと生意気になってきます｡
さらに､その後は､役に就く／就かないは別にして､
さらに重要な仕事やるようになります｡
そういうように､必要とされるｽｷﾙやﾉｳﾊｳはさまざまに違うので､
新人は入り口のﾏﾅｰ研修とか､中堅･管理職はﾌﾟﾚｾﾞﾝ研修がよいなど､
階層別にどのような研修をすれば有効なのかということは考えます｡
◆また､中堅･ﾍﾞﾃﾗﾝになってくると､誰しも仕事については
目をつぶってもできるようになりますが､部署が異動になったり､
役に就いている／いないという違いが出てきて､
仕事のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝが下がってくる人間が増えてきます｡
そこをどう研修等で維持していくかが大事だと思っています｡
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◇新人ﾌｫﾛｰｱｯﾌﾟ研修｣◇
～身に付けさせたいｽｷﾙに絞ってﾌｫﾛｰ･ｱｯﾌﾟ！～
http://www.insource.co.jp/shinjin/shinjinfollow_top.html
◆｢内定者向け研修･ﾗｲﾝﾅｯﾌﾟ｣◆
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_naiteisha_middle.html
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03 ｲﾝｿｰｽ｢公開講座｣のご案内
http://www.insource.co.jp/bup/bup_top.html
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ｲﾝｿｰｽでは､弊社の人気研修を広くみなさまに
受講していただくために､毎月定期的に｢公開講座｣を
開催しております｡
お申し込みは､各ｾﾐﾅｰのＵＲＬからお願いいたします｡
※残席数の情報をﾄｯﾌﾟﾍﾟｰｼﾞ右の｢公開講座一覧｣に追加しました！
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研修に特化した日本初？のﾒﾙﾏｶﾞ
｢ｲﾝｿｰｽ研修情報･公開講座ＮＥＷＳ｣
http://www.insource.co.jp/magazine/magazine_top.html#openseminar
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｢ｲﾝｿｰｽの研修は興味があるけど､どんな研修なのか知りたい｣
そんなご要望にお応えして､ｲﾝｿｰｽの人気研修の中から
短縮ﾊﾞｰｼﾞｮﾝで研修を無料公開致します｡
この機会にぜひ､ｲﾝｿｰｽの研修を体験して下さい｡
お見逃しなく！
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○● 東京『研修ご担当者様限定･研修説明会』
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※詳細･お申し込み
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
日時：２００８年８月２５日（月）１３：３０～１６：３０
受講料：無料
内容： ﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎､ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書､業務改善研修
会場：ＮＫ内神田ﾋﾞﾙ２Ｆ ｲﾝｿｰｽ･ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ
（東京都千代田区内神田１－１４－５）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
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○● 東京『研修ご担当者様限定･研修説明会』
───────────────────────────
※詳細･お申し込み
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kengaku1.html
日時：２００８年１０月６日（月）１３：３０～１６：３０
受講料：無料
内容： ﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎､ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書､ＯＪＴ研修
会場：ＮＫ内神田ﾋﾞﾙ２Ｆ ｲﾝｿｰｽ･ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ
（東京都千代田区内神田１－１４－５）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
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【受講料】２５，２００円（税込､１名）
【会場】 ｲﾝｿｰｽ東京本社･ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ（神田）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/kanda_tokyo_map.html
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■ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修
２００８年 ９月４日（木）１０：００～１６：４５
１０月２日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
■報告書の書き方研修
２００８年 ８月２８日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho3.html
■ﾛｼﾞｶﾙｼﾝｷﾝｸﾞ研修
２００８年 ９月２日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota9.html
■ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
２００８年 ９月１０日（水）１０：００～１６：４５
１０月１４日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html
■段取り力向上研修
２００８年 ９月１１日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku1.html
■ﾘｽｸﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ研修
２００８年 ９月１７日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku8.html
■ＯＪＴ研修
２００８年 ８月２２日（金）１０：００～１６：４５
９月１８日（木）１０：００～１６：４５
１０月２２日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
■営業力向上研修
２００８年 ８月２６日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota6.html
■ｸﾚｰﾑ対応
２００８年 ８月１９日（火）１０：００～１６：４５
９月２６日（金）１０：００～１６：４５
１０月２１日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
■ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ講座
２００８年１０月９日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html
■ﾓﾆﾀﾘﾝｸﾞｽｷﾙ研修
２００８年 ９月９日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call4.html
■電話応対基礎研修
２００８年 ９月２５日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call1.html
■ﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎
２００８年１０月７日（火）９：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin1.html
■仕事の進め方研修
２００８年１０月２３日（木）９：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_shinjin4.html
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┃大┃┃阪┃┃開┃┃催┃
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【受講料】２５，２００円（税込､１名）
【会場】 ｲﾝｿｰｽ大阪支社ｾﾐﾅｰﾙｰﾑ（梅田）
http://www.insource.co.jp/gaiyo/osakamap.html
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■ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書
２００８年 ８月２１日（木）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_bunsho1.html
■ｸﾚｰﾑ対応
２００８年 ８月２７日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_claim1.html
■ＯＪＴ指導者研修
２００８年 ８月２２日（金）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_kanrishoku2.html
■ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
２００８年 ９月１０日（水）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_sonota5.html
■ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ講座
２００８年１０月１４日（火）１０：００～１６：４５
http://www.insource.co.jp/bup/bup_call3.html
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※その他にも､様々なｾﾐﾅｰを開催しています！
http://www.insource.co.jp/cgi/seminar-list2.php
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☆☆☆電話･ｲﾝﾀｰﾈｯﾄでのお問い合わせ☆☆☆
電話：03-5259-0070（担当：西岡）
https://www.insource.co.jp/contact/
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最後まで､お読みいただき､ありがとうございました｡
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株式会社ｲﾝｿｰｽ
ＵＲＬ：http://www.insource.co.jp/
〒102-0072 東京都千代田区内神田1-14-5 NK内神田ﾋﾞﾙ2F
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発行責任者： 舟橋孝之 https://www2.kanriweb.com/~insourc/contact/
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ｲﾝｿｰｽ２００８｢新入社員研修｣
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ﾋﾞｼﾞﾈｽ基礎研修（ﾏﾅｰ､ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ）
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ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書の書き方研修（新入社員向け）
http://www.insource.co.jp/bunsho/sh_bussinessbunsho.html
仕事の進め方研修
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ﾌﾟﾚｾﾞﾝﾃｰｼｮﾝ研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_presen.html
表現力･ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ力ｱｯﾌﾟ研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_hyougennryoku.html
ﾋｱﾘﾝｸﾞｽｷﾙ研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_hearingl.html
新人のための交渉術研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_koshojutsu.html
新人のためのﾛｼﾞｶﾙ･ｼﾝｷﾝｸﾞ基礎研修
http://www.insource.co.jp/shinjin/sh_logicalthink.html
ﾋﾞｼﾞﾈｽ文書研修
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