社会保険労務士の顧客開拓の王道｢就業規則｣

社会保険労務士　顧客開拓の王道〜就業規則〜 第30号

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　　　ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ社労士が語る
　　　『社会保険労務士 顧客開拓の王道〜就業規則〜』
　　　〜新人社労士の顧客開拓の最強ﾂｰﾙは､なんと言っても就業規則〜
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆【第30号】2007.10.5◇◆◇◆

おはようございます､ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ社労士清水です｡

このﾒﾙﾏｶﾞは､社会保険労務士として開業予定の方､開業したての方､開業
して既に数年経ったが､顧客開拓がうまくいっていない方などに読んで頂き､
少しでもﾋﾝﾄになればとの思いで発刊していきます｡
社会保険労務士試験合格直後の方で開業を検討されている方もどうぞ｡

■ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ活動をして思うこと（1）━━━━━━━━━━━━━━━
就業規則だけでなく､退職金､賃金､人事制度などｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ活動をして
いると色々と感じることがあります｡

今回から数回に分けて､ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ活動を行う上で､感じたことをお伝え
したいと思います｡

１回目は｢話題に豊富でなければならない｣ということです｡

就業規則の打ち合わせで社長と面談することになっても､実は就業規則そのも
のについて話をしている時間は､半分もありません｡

半分以上は､社長の悩み相談や時事問題などに関することに時間を費やします｡

一見､無駄な時間のようにも思えますが､実はこの時間が非常に大切です｡

この時間を通して､その社長がどのような考えの持ち主で､何について詳しく､
何について疎いかなどがよくわかります｡

また､こちらのｱﾋﾟｰﾙをする時間でもあります｡

ｶｳﾝｾﾗｰだったら､話を聞くだけでも十分かもしれませんが､ｺﾝｻﾙﾀ
ﾝﾄは､ﾀｲﾌﾟにもよりますが､色々な時事問題などについて､自論（持論）
を展開したほうが良いと思います｡

もちろん､極端に偏った意見や自分の主張ばかりでは､相手の社長も辟易する
でしょうから､節度が必要ですが､何も意見がないというのはいただけません｡

最近ですと､政治問題､環境問題､年金問題､教育問題､企業の不祥事問題､
等々話題はたくさんあります｡

新聞を眺めているだけでは､それらの問題について自論は展開できません｡そ
れらの問題は一度詳しく掘り下げてみる必要があります｡（少なくとも2冊以上
の書籍を読む必要があります）

就業規則や人事などの制度の勉強ばかりやっていても､ﾀﾞﾒだなと感じるこの
頃です｡

ところで､先日｢定年再雇用者の賃金設計ｼﾐｭﾚｰｼｮﾝｼｰﾄ｣を３名の
方に無料配布したところ､高評価を頂きました｡近日中にｻｲﾄにて販売した
いと思いますので､是非ご覧下さい｡ｼﾐｭﾚｰｼｮﾝ､雇用継続給付･在職
老齢年金説明書､手続きの手順まですべてを網羅して｢60歳定年後の再雇用者
の賃金設計ｺﾝｻﾙｷｯﾄ｣として販売します｡ご期待下さい｡

□■発行元□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ社労士　清水　博康
社会保険労務士事務所　ﾀﾞｲﾔﾓﾝﾄﾞ･ｵﾌｨｽ
〒106-0031　東京都港区西麻布1-3-16　池田ﾋﾞﾙ
ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞURL：　http://diamond-sr.com/
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