金融資産１億円ﾏﾆｭｱﾙ

《ﾒﾘﾊﾘを持って付き合え！》

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★★★第３１１号−2008.6.30★★★

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への道筋をこれからご紹介いたします｡

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《ﾒﾘﾊﾘを持って付き合え！》

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貴方が常日頃から､成功理論を実践し､

前向きに生きているのなら､

貴方の周囲には運気の良い人､

明るく元気な人､

協力的な人などが集まってくるだろうし､

実際それによって幸運をつかんでいる人もおられるだろう｡




そこには｢類友の法則｣が働いていることもご存知のはずである｡



だが､気をつけなければならないのは､

そんなあなたを妬み､

あるいは一方的に利用しようとして近づき､

貴方の足を引っ張ろうとするものがいることである｡



一見して分かるような単純なものならよいが､

味方を装い､相手の隙を着いて失脚を狙ったり､

失敗を誘うような狡猾な輩には充分注意されたい｡



もし､貴方が上司や事業主などﾘｰﾀﾞｰ的存在であるならば､

なおさら部下やほかのものの態度に注意を払ったほうがいい｡



会社などの組織では､

意思が伝わるようなｼｽﾃﾑを作り､

造反者の出ない厳しい対応が求められる｡



組織は､血液のように情報が滞っては致命傷となるのだ｡



もちろん､

虎視眈々と相手の一挙手一投足を監視しろといっているのではない｡



ﾒﾘﾊﾘをつけて､

時にはやさしく､時には厳しく接し､

“ｱﾒとﾑﾁ”のやり方で､

自分に対し背を向けることが以下に不利益であるかを

相手に思わせることが有効である｡



勿論自分に権力や権限があれば､容易にできようが､

むしろ人間的な面に置いて､

貴方と居ると心地よいという人道術的な魅力と共に､

自分の不利益に対し､

果敢に不快感や憤りを表明することも､

時には必要となってくる｡



そうすることで､

相手は貴方の為に素直に着いてくるか､

あるいは不利益をもたらす前に去っていく｡



私も会社を経営している立場があり､

仕事に置いては厳しく対処している｡



場合によっては社員をしかりつけ､

恐れられるほどであるが､

何も虫の居所が悪いからばかりではない｡



そうしないと動かない社員も居るし､

また､社内全体の空気を締める意味もある｡



それを快く思わなければ､

私の元を去ってもらっていいと覚悟している｡



組織という物は､

ﾀｶﾞがゆるむとﾐｽが発生し易いものだ｡



勿論､明るい職場であることに越したことはない｡



ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝが活発な職場ほど業績がよいのだから､

潤滑油的に冗談や笑いを誘うような言動も､

大いにやるべきである｡



また､社員のﾓﾁﾍﾞｰｼｮﾝを上げる意味でも､

報奨金など“ご褒美”を用意するのも良い｡



子供だましだと思われても､

実際にもらうと嬉しい気持ちに変わりないはずである｡



お金に限らなくとも良い｡



社員のいいところや､

服装や容姿などをほめるだけでも効果がある｡



要するに､社員の自己重要感を上げてやることが肝心である｡



ｱﾒとﾑﾁを使い分け､人心を捉えよ！



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