労働社会保険ﾚﾎﾟｰﾄ！

【労働社会保険ﾚﾎﾟｰﾄ!】（第７号）最低賃金〜５つのﾎﾟｲﾝﾄ

ﾒﾙﾏｶﾞﾄｯﾌﾟ(記事一覧)へ
前| 最新号 |次

―――――――――――――――――――――――――――
■労働社会保険ﾚﾎﾟｰﾄ!■
（第７号）最低賃金〜５つのﾎﾟｲﾝﾄ
（発行日）2007/9/18
―――――――――――――――――――――――――――
このﾒﾙﾏｶﾞは､｢労働社会保険ﾚﾎﾟｰﾄ!｣（ﾌﾞﾛｸﾞ版）
の中からｱｸｾｽ数の多かった注目記事を厳選し､ﾒﾙﾏ
ｶﾞ用に再編集してお届けしています｡
―――――――――――――――――――――――――――
みなさんこんにちは
社会保険労務士の中薗です｡

今回も前回発行して以来､約１ｹ月近い間隔があいてしまい
ました｡読者のみなさまには大変ご迷惑をお掛けして申し訳
ありません｡

でも､この間おかげさまで事務所の方は順調にお客様が増え､
大変ありがたいと同時に｢責任｣も感じております｡

それから､このﾒﾙﾏｶﾞの読者数も､気がつけばかなり増え
ました｡（人気ﾒﾙﾏｶﾞとはほど遠いですが･･･）

｢これは一体どういうことなのだろう？｣とありがたいやら
びっくりするやらの状態です｡

何事もそうですが､原因がわからないのってすごく不安です
よね｡

人間が感じる不安というのは､先が見えない､原因がわから
ないときにより強く感じるものだなとつくづく考えさせられ
る今日この頃です｡

▽▽▽

では､今日のﾚﾎﾟｰﾄにいきます｡

今日は､２００７年６月１９日に発信した｢最低賃金〜５つ
のﾎﾟｲﾝﾄ｣のﾌﾞﾛｸﾞ記事を再編集してお届けします｡

最近になって最低賃金の動向は､格差是正の問題もあってﾏ
ｽｺﾐ等でも大きく取り上げられるようになりました｡

ですので､最低賃金の金額には注意を払っている事業主､人
事担当者の方は増えてきているのではないかと思います｡

しかし､この制度の中身まではなかなか触れる機会は少ない
のではないでしょうか･･･？

今回の内容は､都道府県労働局のﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞを参考に､ﾎﾟ
ｲﾝﾄを絞って作成しておりますので､ぜひ理解促進にお役
立て頂ければ幸いです｡

―――――――――――――――――――――――――――

【目次】

１．最低賃金制度とは？
２．最低賃金の適用範囲
３．最低賃金の種類
４．最低賃金の対象となる賃金
５．最低賃金の調査方法

―――――――――――――――――――――――――――

１．最低賃金制度とは？

最低賃金制度とは､最低賃金法に基づき国が最低限度を定め
使用者は､その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなけ
ればならないとする制度です｡

仮に､最低賃金額より低い賃金を労使合意の上で定めても､
それは法律により｢無効｣とされ､最低賃金額と同額の定め
をしたものとみなされます｡

―――――――――――――――――――――――――――

２．最低賃金の適用範囲

最低賃金は､原則として事業場で働く常用･臨時･ﾊﾟｰﾄ･
ｱﾙﾊﾞｲﾄなど雇用形態や呼称の如何を問わず､すべての労
働者とその使用者に適用されます｡

ただし､一般の労働者と労働能力などが異なるため最低賃金
を一律に適用すると､かえって雇用機会を狭める可能性があ
る労働者については､使用者が都道府県労働局長の許可を受
けることを条件として､個別に最低賃金の適用除外が認めら
れています｡

【最低賃金の適用除外者】

（１）精神･身体の障害により著しく労働能力の低い者

（２）試用期間中の者

（３）職業能力開発促進法に基づく認定職業訓練を受ける者
　　　（※一定のものに限られます）

（４）その他

　　　ｲ．所定労働時間の特に短い者

　　　ﾛ．軽易な業務に従事する者

　　　ﾊ．断続的労働に従事する者

適用除外許可を受けようとする使用者は､それぞれの所定様
式による｢申請書３通｣を作成し､所轄の労働基準監督署を
経由して都道府県労働局長に提出しなければなりません｡

―――――――――――――――――――――――――――

３．最低賃金の種類

最低賃金には､地域別最低賃金と産業別最低賃金の２種類が
あります｡

（１）地域別最低賃金

産業や職種にかかわりなく､すべての労働者とその使用者に
適用され､各都道府県ごとに設定されています｡

（２）産業別最低賃金

各都道府県内の特定の産業の労働者とその使用者を適用対象
とし､地域別最低賃金より金額水準の高い最低賃金を必要と
認められるものについて設定されています｡

なお､使用者は､地域別と産業別の両方の最低賃金が同時に
適用される場合（重複する場合）には､いずれか高い方の最
低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません｡

―――――――――――――――――――――――――――

４．最低賃金の対象となる賃金

最低賃金の対象となる賃金は､通常の労働時間､労働日に対
応する賃金に限られます｡

具体的には､実際に支払われる賃金から次の賃金を控除した
ものが最低賃金の対象となります｡

（１）臨時に支払われる賃金
　　　（結婚手当など）

（２）１ｹ月を超える期間ごとに支払われる賃金
　　　（賞与など）

（３）所定労働時間を超える時間の労働に対する賃金
　　　（時間外手当など）

（４）所定労働日以外の労働に対する賃金
　　　（休日割増手当など）

（５）深夜労働に対する賃金のうち､通常の労働時間の賃金
　　　の計算額を超える部分
　　　（深夜割増手当など）

（６）精皆勤手当､通勤手当､家族手当など

―――――――――――――――――――――――――――

５．最低賃金の調査方法

すべての地域別最低賃金と大部分の産業別最低賃金について
は､時間額のみの表示となっておりますが､一部の産業別最
低賃金は､従前どおり日額と時間額の両方で定められていま
す｡

日額と時間額の両方が定められている産業別最低賃金の適用
を受ける労働者は､

●時間給制の労働者の場合　→　時間額

●時間給制以外の労働者の場合　→　日額

と比較することになります｡（従前どおり）


その他､一般的な比較方法は以下の通りです｡

（１）時間給の場合

時間給 ≧ 最低賃金額（時間額）

（２）日給の場合

日給÷１日の所定労働時間 ≧ 最低賃金額（時間額）

（３）週給･月給等の場合

上記（２）と同じく､賃金額を時間当りの金額に換算し､最
低賃金（時間額）と比較します｡


▽▽▽

大阪･兵庫の最低賃金（現行ﾃﾞｰﾀ）については､当事務所
ﾎｰﾑﾍﾟｰｼﾞ内でもご紹介しています｡

よろしければご参照下さい！
　↓　↓　↓　↓　↓　↓
http://homepage2.nifty.com/nakazono/tools.html

―［ＰＲ］――――――――――――――――――――――

最新！社労士ﾆｭｰｽ<労働社会保険の時事問題>
→ http://blog.livedoor.jp/nakazonobiz/

無料相談のご案内<近畿圏対象>
→ http://homepage2.nifty.com/nakazono/sodan.html

―――――――――――――――――――――――――――
―――――――――――――――――――――――――――
【発行元】
中薗総合労務事務所
代表 社会保険労務士 中薗 博章
〒660-0052
尼崎市七松町1-2-1-803
Tel／Fax（06）6430-6318
URL http://homepage2.nifty.com/nakazono/
―――――――――――――――――――――――――――
※このﾚﾎﾟｰﾄは､発行日現在の法令･情報等にもとづき
　作成しています｡発行日には十分ご注意下さい｡
※このﾚﾎﾟｰﾄに関していかなる保証も致しかねますので､
　あらかじめご了承下さい｡

ﾒﾙﾏｶﾞﾄｯﾌﾟ(記事一覧)へ
前| 最新号 |次

まぐまぐｱｰｶｲﾌﾞ検索