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2008.08.18

【ラブキャリ!】アタマひとつ抜け出るために☆


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【 仕事力で138%稼ぐ!シングルマザーのLOVE&キャリア塾 】 
                                                      54号 

                --- 2008年8月18日(毎週月曜発行)---
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ラブキャリのススメ 
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ラブキャリ vol.54「アタマひとつ抜け出るために☆」



 お盆休みも終わり、いつものスタイルに戻る週明けですね。
今週でオリンピックも高校野球も終わり。
 今年の夏は、たくさんの汗と涙、そして突然の雨が印象的な夏でした。




「コンピテンシー」という言葉を聞いた事がありますか?
ちょっと前に流行った(?)かと思うのですが、
ご存知の方もおいでかもしれませんね。



コンピテンシーとは、企業内で高い業績を上げ続ける人に共通の「行動特性」を指します。
主に人事系で使われる用語で、この行動特性を人事評価の基準とすることで、
全体の質の向上を図る目的があるとされています。
「傾聴」「計数処理」「論理思考」「親密性」など具体的な行動の評価が特徴です。



デキる人に共通する行動を分析して、他のスタッフにも共有することで
業績アップにつなげよう。人材評価の基準としても使える。
そんな感じですね。



また、コア・コンピタンスという言葉もありますね。
こちらは企業そのものに対して使われることが多いです。
競合他社に圧倒的な差を持つレベルの核となる能力のことです。
その企業の圧倒的な「強み」・「売り」ですね。



コンピタンスもコンピテンシーも辞書で調べると「能力」という言葉になります。
「持っている秀でた能力とは何か?」を客観的に知ること、戦略的に活かしていくことが
個人にとっても企業でも、共通するポイントのように思います。



自分で知る「強み」と、他者が客観的に見たあなたの「強み」は同じですか?
あなたが自分のコンピテンシーを戦略的に活かすには、
まず自分を知ること、そして強みを自覚して育て創ることが必要ですね。



心理学的には「ありのまま」の自分を認めよう。
今の自分を肯定しようという姿勢は大切です。
それは、根本的な自己価値観や自己存在感の問題ですね。



今回お話している「コンピテンシー」は、今のあなたをもっと輝かせるための視点です。
デキル人と自分を比べて落ち込んだり、卑下することはありません。



あなたが今より輝くために。
上手くいっている人・スゴイなと思える人をちょっと観察してみませんか?
彼は・彼女に共通していることって、どんなことでしょう?
話を聴く態度でしょうか。表現力でしょうか。それとも仕事への姿勢?



コツはできるだけ小さな具体的なことを観察することです。
朝のあいさつがはっきりとして大きな声だ。
レポートはいつも期日より少し早く提出している。
小さなこともしっかり報告する。
いつも笑顔を絶やさない。



何でもいいんです。
その中で、あなたが「それ、いい感じだな。まねしてみよう」と思うことを
一つ選んで、今日からやってみてください。



カタカナで「コンピテンシー」なんて言うと、なんだかすごくて難しくて
自分には遠いことのように思いがちですが、実はそんな小さな積み重ねの集大成です。
やってみたいこと = できる可能性が充分にあること ですしね。
自分のコア・コンピタンスを見つけるヒントになるはず。



あなたが、今の職場で更に輝くために。
たくさんのスタッフの中から「アタマひとつ抜け出た存在」になるヒントとして。
コンピテンシーを意識して、周りから学んでいくこと、自分のコアな強みを育てることで
ちょっとずつ良い行動特性を身につけていくことをオススメします。




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編集後記 
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 なぜか、月末になるとみっしりとヘビーな予定が詰まってくる感じです。
 こーいうの、実は好きなのかも?Mなのか?
 そうじゃなくて、多分、何か間違えてますね。あたし(涙)

  いろいろ考えてもしょうがないので、今月も走ります。
 そして、9月に入ったら反省します。。。 

 あたしのコンピテンシーって「走ること」?
  ちがーう!(はず)...



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