2008.06.27
自分磨きと転職成功ﾏｶﾞｼﾞﾝ『GROWS』～幾つになっても～
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前回までのお話はこちら http://blog.mag2.com/m/log/0000243534/
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【1】NLP『脳の取り扱い説明書』活用術 その18｢ﾒﾀﾓﾃﾞﾙ 省略その１｣
【2】新着お仕事情報 ☆ 営業ｱｼｽﾀﾝﾄ ＜08062701＞
【3】新着お仕事情報 ☆ 制作進行 ＜08062702＞
【4】新着お仕事情報 ☆ 情報ｼｽﾃﾑ（ＰＭ候補）＜08062703＞
【5】新着お仕事情報 ☆ 人事･総務 ＜08062704＞
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前回は､『潔い意思決定』についてお話しました｡
人生は､意思決定の積み上げの結果ですから､後悔しない人生のためには､
結果として､現実に繋がったか？納得できるﾌﾟﾛｾｽをと結果であるか？に
尽きますね｡
どんなに人から賞賛されるような事を実現したとしても､
自分が納得しなければ､どうしたって満足は得られませんものね｡
先日あるｾﾐﾅｰに呼んで頂いた時の事､
組織では､ある程度の年齢になってくると､やりたい事を選べなくなる｡
という話をすると､その続きの話をさえぎって質問が出ました｡
『幾つになっても､やりたい事は選べるんじゃないですか？』
もちろん､幾つになっても やりたい事を選ぶ自由はあります｡
しかしそれを現実とする事ができるかどうか？はその人次第ですし､
その言葉を､どの様に解釈し使用するかは､とても気になるところです｡
＜夢や希望を持つな＞と言いたいのではありませんが､
現実､組織の一員である場合は､組織の変化に伴った自分のﾎﾟｼﾞｼｮﾝ変化を
受け入れていく必要がありますし､職種より役職の役割責任が重くなります｡
ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄやﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟを買われ､全く経験の無い部署で管理者となる
ｹｰｽも少なくありません｡断れば､もうその会社にはいられませんね｡
また､時代や業界の変化に伴い､会社も多かれ少なかれ変化＆成長していかなけ
れば生き残れない時代｡互いの強みを求めながら統合したり､新たなｻｰﾋﾞｽや
商品の開発､別業界への進出と､重要性や緊急性の高いところに人材も資金も
集中する傾向がありますから､同じ職種でも需要が変化していきます｡
仮に､そんな制約がまだ無い子供だったとしましょう｡
Ａ君とＢ君は小学生です『野球選手になりたい』とそれぞれ親に言いました｡
･Ａ君の父親は『そんなの無理に決まっているだろう！ﾊﾞｶな事を考えていないで
少しは勉強しないと良い学校に入れないぞ！』と相手にしてくれませんでした｡
･Ｂ君の父親は､
『そうか！野球選手かﾊﾟﾊﾟ嬉しいぞ！できる事は応援するから何でも言ってくれ！
まずは､今のﾁｰﾑから有名選手を出した○○監督のｸﾗﾌﾞﾁｰﾑに入るといい､
そのためにはﾃｽﾄがあるから､明日からﾊﾟﾊﾟと特訓しようね！』と言いました｡
まずＡ君の父親は､普通のｻﾗﾘｰﾏﾝですが､Ｂ君の父親はﾌﾟﾛ野球選手のため､
ﾌﾟﾛ野球選手になることが､現実可能である事を身をもって知っていました｡
また､その夢のために今後どうすれば良いかを具体的にｲﾒｰｼﾞする事が出来たのです｡
もし『幾つになっても やりたい事は選べる』からと先延ばしにしたら､時間的にも
体力･精神力的にも難しくなる､という可能性もあります｡
反面､色々な知識や経験が､選択能力を高める という事もあります｡
やりたい事を探し､選択するための模索の人生ではなく､
『やりたい事をする人生』であるためにも､
まずは､現実可能な夢かどうか？を見極める｡(適性･現在あるもの･無いもの)
次に､時間軸で検証し､ﾀｲﾐﾝｸﾞ､速度､ﾀｲﾑﾘﾐｯﾄがあるか？を知る｡
そして､その夢にむかって どうして行くのか？を早期に見極める事が賢明です｡
あなたは､そのために 今何をしていますか？
･*:｡☆:･*:｡あなたの世界は180度変わっているかもしれません｡･*:｡☆:･*:｡
もし変わらないとしたら､それもあなたが作り出した未来
BY はな＊
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～ NLP(神経言語ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾐﾝｸﾞ)講座開講記念 ～
能力を最大限に伸ばすNLP『脳の取り扱い説明書』活用術
その１８｢ﾒﾀﾓﾃﾞﾙ～省略 その１～｣
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前回はﾒﾀﾓﾃﾞﾙとはどんなものかという説明をしました｡
今回からその具体的な内容と使い方についてｼﾘｰｽﾞでお伝えしていきます｡
深層部の情報を言語化するに当たって人は省略･一般化･歪曲と言う３つの手段を使います｡
この３つをさらにいくつかに分けて体系化しています｡
今回は省略を取り上げます｡
省略とは出来事に対してある特定の部分だけに焦点を当て､それ以外のことは省いて言語化
することです｡省略することで話の要点がわかりｽﾑｰｽﾞな会話となる反面､誤解や混乱に
つながるｹｰｽもあります｡
この省略はさらに５つに分けることができます｡
不特定名詞､不特定動詞､名詞化､比較､判断､の５つです｡
･不特定名詞とは｢業界｣｢日本人｣の様な言葉です｡
誰のことなのか､何のことなのか､具体的に判りません｡
･不特定動詞とは｢伝える｣｢働く｣のような言葉です｡
具体的にどんなことをしたのかわかりません｡
･名詞化とは｢自由｣｢人間関係｣の様な言葉です｡
誰のどんな状態のことなのかわかりません｡
以上の３つは共通概念として捉えられがちです｡
その言葉の意味は皆自分と同じだと信じ込んでいるのです｡
しかし､良く聴いてみると全く違う意味として使っているｹｰｽがあります｡
例えば｢日本人はもっと自由に働くべきだ｣という文章では
Ｑ日本人とは具体的に誰のこと？
Ｑ自由とはどういう状態？
Ｑ働くとは何をすること？
等のように一つ一つを明確にしていく可能性があります｡
ﾒﾀﾓﾃﾞﾙの質問は相手を深く理解するのにとても効果的です｡
しかし､根掘り葉掘り聞いては全くの逆効果！
まず相手と強い信頼関係を結ぶことが最も重要です｡
“何のために質問するのか､この人とどんな関係を結びたいのか”
といった意図や目的をはっきりさせ､常に意識していることがﾎﾟｲﾝﾄです｡
このﾒﾀﾓﾃﾞﾙがあなたのｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝのお役に立つことを願っています｡
次回は比較と判断についてお伝えします｡
～ NLPｸﾘｴｲﾄ ～
by 桑原泰恵
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〓〓【2】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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新着お仕事情報 ☆ 営業ｱｼｽﾀﾝﾄ ＜08062701＞
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■仕事内容：受注業務､電話応対､請求書作成､PC操作､顧客管理などの事務
営業のｱｼｽﾀﾝﾄ業務
■応募条件：事務の実務経験者
■雇用形態：正社員
■学 歴：大卒以上
■勤務時間：9:15～17:15
■勤務地 ：東京都品川区
■給 与：年収 350万～400万円程度
※経験･年齢･前職給与等考慮し決定します｡
■昇 給：あり
■賞 与：あり
■休 日：完全週休2日制（土･日）､祝日､年末年始休暇､年次有給休暇､慶事休暇
■社会保険：各種社会保険完備
■待 遇：交通費全額支給､出産/育児休暇
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〓〓【3】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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新着お仕事情報 ☆ 生産管理ｽﾀｯﾌ ＜08062702＞
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■仕事内容：ﾊﾟﾝﾌﾚｯﾄ､ﾎﾟｽﾀｰ､招待券等の企画･編集･制作進行管理及び
校正を行います｡
■応募条件：制作進行管理及び校正の経験のある方｡
印刷物の企画･編集の経験のある方｡
■学 歴：専門卒以上｡
■勤務時間：9:00～17:00
■勤務地 ：東京都新宿区
■給 与：※経験･年齢･前職給与等考慮し決定します｡
■昇 給：あり
■賞 与：あり
■休 日：完全週休2日制（土･日）､祝日､年末年始休暇､年次有給休暇､慶事休暇
■社会保険：各種社会保険完備
■待 遇：交通費全額支給､出産/育児休暇､退職金制度
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〓〓【4】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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新着お仕事情報 ☆ 情報ｼｽﾃﾑ（ＰＭ候補） ＜08062703＞
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■仕事内容：顧客向けWEBｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝや､社内向けﾋﾞｼﾞﾈｽｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ
の開発､ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ進行および予算管理を行います｡
現場のﾆｰｽﾞを聞き出し､ｲﾍﾞﾝﾄの価値を高めるためのｼｽﾃﾑ
開発戦略を立案します｡
ﾌﾟﾛﾓｰｼｮﾝ用ﾃﾞｰﾀの加工､ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽの開発や運用を行います｡
■応募条件：WEBｱﾌﾟﾘｹｰｼｮﾝ開発･運用の経験や知識｡
ﾃﾞｰﾀﾍﾞｰｽ開発･運用の経験や知識
MS SQL Server､MS Officeに関する経験や知識
■雇用形態：正社員
■学 歴：大卒以上
■勤務時間：9:00～17:00
■勤務地 ：東京都新宿区
■給 与：※経験･年齢･前職給与等考慮し決定します｡
■昇 給：あり
■賞 与：あり
■休 日：完全週休2日制（土･日）､祝日､年末年始休暇､年次有給休暇､慶事休暇
■社会保険：各種社会保険完備
■待 遇：交通費全額支給､出産/育児休暇､退職金制度
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〓〓【5】〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
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新着お仕事情報 ☆ 人事･総務 ＜08062704＞
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■仕事内容：人事業務全般を行います｡
新卒及び中途の社員採用を行います｡
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■応募条件：人事もしくは総務の経験のある方｡
英語力あれば尚可｡
明るく対応でき､ﾊﾞﾗﾝｽ感覚のある方｡
■雇用形態：正社員
■学 歴：大卒以上
■勤務時間：9:00～17:00
■勤務地 ：東京都新宿区
■給 与：※経験･年齢･前職給与等考慮し決定します｡
■昇 給：あり
■賞 与：あり
■休 日：完全週休2日制（土･日）､祝日､年末年始休暇､年次有給休暇､慶事休暇
■社会保険：各種社会保険完備
■待 遇：交通費全額支給､出産/育児休暇､退職金制度
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━━━◆編集後記◆━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
本日も最後までお読みいただきまして､ありがとうございました｡
平成１９年１０月１日から募集･採用における年齢制限が禁止されたのは､
皆さんご存知ですよね？
しかし､なぜか決まらないという方へｱﾄﾞﾊﾞｲｽいたします｡
まず､人事･面接の担当者は履歴書のどこを見ているか？
･学歴～最初に就職するまでの期間
→ 理由は登録にお越しいただいた方のみお伝えします｡
･これまでの経験と自社が求めている能力と合致するか？
･自己ｱﾋﾟｰﾙ･志望動機（ほとんど記載が無いですね｡｡｡）
↑ ほとんどの方がここで書類選考が通過できないようです｡
最初の段階で躓いておりませんか？
提出先に恥ずかしくない書類作成ができておりますか？
｢すっぴんじゃ外出できない！！｣のと同じですよ！
お一人で悩んでないで､是非相談してくださいね｡
それでは､皆さん よい週末をお過ごしくださいね｡
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■企画提供：株式会社ｱｲｸﾞｰｽ http://www.ig-c.net
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