社労士が解説する｢やさしい定年退職対策術指南｣

雇用保険の使い方

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■■■■■■社労士が解説する｢やさしい定年退職対策術指南｣■■■■■■
■■■■■■毎週金曜日発行２００８年４月２５日第３５号■■■■■■■
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今回は｢９　雇用保険は失業したときつかうもの？｣です｡
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■■■｢給料と雇用保険と年金９｣■■■
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■■■｢９　雇用保険は失業したときつかうもの？｣■■■
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　■■■目次■■■

９　雇用保険は失業したときつかうもの？

雇用保険は失業したときにつかうことが多いと思います｡

その他の使い方も考えてみましょう！

けっこう出てきますよ｡

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（１）教育訓練に使う｡

★自分自身の教育訓練に使うという方法があります｡

ある一定の要件を満たすと､教育訓練に使えます｡

英会話を習ったり､資格を取ったり｡

よく英会話学校の売り文句に｢教育訓練給付･･･｣とありますね｡

けっこう使っている人は多いです｡



（２）育児･介護関連で使う｡

★失業だけでなく､育児休暇や介護休暇を取得した場合です｡

これもある一定の要件を満たすと､給付金がもらえます｡

特に｢育児｣で使う人は多いです｡

｢育児で休んだ期間は給料が出ない｡｣と思っている人｡

そのときは､雇用保険が使えないか考えてみてください｡



（３）会社の助成金に使う｡

★とくに｢育児関連｣は雇用保険の助成金がもっとも多いです｡

就業規則がない会社の場合､なんだかんだでけっこう出ることがあります｡

また今年は新たな助成金が多くできています｡



★失業以外の雇用保険の使い方
↓
↓
★｢教育･育児介護･助成金｣の３本柱！

申請している人はしてますよ｡

保険料は半分給料から引かれています〜

一見の価値あり！！！


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┃み　な　さ　ま　か　ら　の　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　┃
┃お　た　よ　り　お　ま　ち　し　て　お　り　ま　す　♪　　　　　　┃
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　自分しかできないこと･今しか出来ないこと　を優先しよう！
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■■■次回第３６号配信は■■■
｢給与と雇用保険と年金の関係１０　定年後のﾗｲﾌｽﾀｲﾙ４本柱｣
　　　　　　　をお送りいたします｡
　配信は５月２日（金）になります
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■■■お知らせ■■■
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　★皆様のﾒﾙﾏｶﾞに対するご意見をお聞かせください｡
　どんな些細なことでも結構です｡
　また､取り上げて欲しい話題･ご質問などもお待ちしております｡
　ﾌｫｰﾑは問いません｡
　連絡先　E-mail:　gsrmori@gmail.com
　ﾒﾙﾏｶﾞの相互紹介を募集しています｡
　ご希望の方は､上記連絡先までﾒｰﾙにてご連絡下さい｡
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■■■総合目次■■■
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以下の予定でお送りしています
目次　　はじめに　　　　　（１回目）
第一章　定年後の失敗事例　（５回予定）
第二章　定年後の生活事例　（５回予定
第三章　自己啓発促進の事例（６回予定）
第四章　時間管理事例　　　（９回予定）
第五章　給料と雇用保険と年金の関係←★今回はここの９回目です
　　　　　　　　　　　　　（２５回予定）
おわりに　　　　　　　　　（１回予定）
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■■■編集後記■■■
最近ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽが多い｡
その理由のひとつとして｢飲酒運転の取り締まり強化｣をあげる医師がいた｡
｢飲み会が減って発散ができなくなったのが理由のひとつ｣というわけだ｡
確かに会社での飲み会は減りつつあると思う｡
ｽﾄﾚｽ発散をしなければ､ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽも増えると思う｡
興味ある意見だった｡

しかし社会的に見て飲酒運転は取り締まるべきだ｡
そういえばたばこも年齢制限自動販売機で吸う人がへるだろう｡

まだまだ増えそうですね､ﾒﾝﾀﾙﾍﾙｽ｡
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発行元：社会保険労務士　森啓治郎

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