2007.10.31
40代以上の転職ﾉｳﾊｳ ～紹介会社の活用法～
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40代以上の転職ﾉｳﾊｳ VOL.2 07/10/31 http://www.40tenshoku.com/
40転職.com ☆紹介会社の活用方法について☆
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昨今のﾘｽﾄﾗ､M&Aの増加により､40代で転職初心者
という人は珍しくもなくなりました｡
40代の転職｡それは､若手向ﾒﾃﾞｨｱにありがちな｢夢をかなえる｣
とか｢目指せ年収1000万！｣なんてｷｬｯﾁｺﾋﾟｰと対極にある
現実的なものです｡
現在の職場での責任､やむなく転職せざるをえなくなった事情､家族
への思い､そして各種ﾛｰﾝ等々､かかえているものの重さははかり
しれません｡
転職先については､
仕事内容はもちろん､社風とのﾏｯﾁﾝｸﾞ､経営者の性格ほか､
確認すべきは山ほどであります｡
採用といわれたら､その会社の近辺にひそみ､
社員の様子をﾁｪｯｸするくらい用心深くあっていいと思います｡
人事には一般にﾊﾞﾗﾝｽのとれたよい人が配属されています｡
時には社のｴｰｽ級です｡外部会社が人事を代行していることもあります｡
人事＝会社の人たちとは限りません｡
★本日は､紹介会社の上手な活用法について★
人材紹介会社を使うﾒﾘｯﾄは主に､
○ﾒﾃﾞｨｱに出ない多数の良質な求人情報（特に管理職求人は多い）を入手できる｡
○企業の内部情報が入手しやすい｡
○ｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄに､面接ﾉｳﾊｳ､職務経歴書作成等について
ｱﾄﾞﾊﾞｲｽを受けられる｡
とういところです｡
転職希望者は無料で（たいていの場合）ｻｰﾋﾞｽを受けられるので､
ありがたい仕組みです｡
積極的に活用されることをおすすめします｡
紹介会社は数多くありますが､
○大手紹介会社を１～2社
○専門特化型（ﾍﾞﾝﾁｬｰに強い､業界に強い､経理職に強い､etc）を１～2社
○中小個人経営型を１～2社
位､登録しておくとよいと思います｡
大手は､情報量はものすごく多いのですが､ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄが多数の人
を担当しているのでﾌｫﾛｰが浅くなりがちで､
中小個人経営の紹介会社は､求人量は少ないものの､
かなり会社にはいりこんでおり､その企業･業界のことはもちろん､
職場の実態（時には人間関係まで）を詳細に把握しており､
ﾌｫﾛｰもきめこまかい､
という傾向があります｡
もちろん､その紹介会社内でも人材格差はありますから､絶対ではありません｡
どんなｺﾝｻﾙﾀﾝﾄにあたるかは運も縁もあります｡
何社か登録し､相性もみながら､しぼりこんでゆけばよいと思います｡
ところで､ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄといえどもｻﾗﾘｰﾏﾝです｡
｢月に何人成約｣というﾉﾙﾏのごとき目標をかかえているｹｰｽがあります｡
月末にあせって電話をかけてくる若きｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄが
いても不思議でも何でもありません｡会社によっては
ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ＝営業ﾏﾝです｡
多くはありません｡
たいていの紹介会社は転職した人が辞めた場合返金するｼｽﾃﾑを
とっています｡
無理に転職させても後に痛い思いをするとわかっているからです｡
若手ｺﾝｻﾙﾀﾝﾄに案件を断ったら
｢あなたなんかどこにも決まりませんよ｣とをいわれた！！
年配のｺﾝｻﾙﾀﾝﾄにいきなり
｢そんなんだから君はだめだ｣と説教された！
こんな話も耳にはいらないことはないですが､おおむね親切な方々です｡
万事にもれず､よき例､悪しき例があるだけの話です｡
紹介会社を上手に活用したいなら､
ぜひ､これはと思ったｺﾝｻﾙﾀﾝﾄは信頼し､相談し､転職に関する様
々な質問をぶつけてみてください｡
どちらかといえば､｢人の役に立ちたい｣
とまじめに思っている純な人間の多い業界です｡
また､そうそう転職先を決められないことへ｢負い目｣を持っているｹｰｽも
少なくなくありません｡
情報提供位でお役に立てるならと､きっと､
あれこれﾚｸﾁｬｰしてくれるでしょう｡
ｻﾗﾘｰﾏﾝであればだれしも､
期待してくれる上司や､信頼してくれるお客様にこたえて､
熱く！仕事に燃えた経験はあるかと思います｡
それは､彼らも同じなのです｡
我も人なら､彼も人です｡
過度におまかせすることは禁物ですが､
普通に信頼し､
まかせるべきはまかせれば､こたえようと思うものです｡
（40代以上にむけた求人はそもそも公募ﾒﾃﾞｨｱにでにくいので
良い求人にめぐり合うためにも紹介会社登録は必須だと思います｡
転職活動において役にたつことは多いはずです）｡
ただし､人材紹介会社をつかわず､自分自身で転職活動したほうが
よい場合もあります｡
次号｡
40転職.com現在募集中のCFO､COO､役員の求人
http://www.40tenshoku.com/list.php?pos=1
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（補足）人材紹介会社には､主に3つにわけられます｡
･ｻｰﾁ型･･ﾍｯﾄﾞﾊﾝﾃｨﾝｸﾞ主体｡CEO､経営幹部､高度な技
能を持つ専門職などかなりのﾊｲｸﾗｽ求人を扱う｡
求人はﾋﾟﾝﾎﾟｲﾝﾄ｡
･登録型･･第２新卒～経営幹部まで幅広く求職者と企業を仲介｡最も多い型｡
･再就職支援型･･ﾘｽﾄﾗ等企業の事情により要請を受け､社員の再就職を
支援するﾀｲﾌﾟ｡
最近は､上記3ﾊﾟﾀｰﾝの機能をあわせもつ企業もかなり多く､その場合､
創業当初どの型からｽﾀｰﾄしていたかで紹介会社の強みがわかります｡
会社概要などで確認するとよいでしょう｡
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■ﾏｶﾞｼﾞﾝﾀｲﾄﾙ： 40代の転職ﾉｳﾊｳQ&A集
発行ｼｽﾃﾑ：『まぐまぐ！』 http://www.mag2.com/
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■発行：ﾋｭｰﾏﾝﾌﾞﾚｲﾝ･ｲﾝｺｰﾎﾟﾚｲﾃｯﾄﾞ
｢40転職ﾄﾞｯﾄｺﾑ｣事務局
〒112-0011東京都文京区千石4-44-8 TEL.03-6811-6844
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