2007.12.11
40転職.com 押さえておきたいデータ
40代の転職ノウハウ VOL.5 07/12/11
40転職.com (http://www.40tenshoku.com/)
☆押さえておきたいシビアなデータ★
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こんにちは。
40転職ドットコムです。
今回は、インタビューです。
人材紹介業界歴20年、
某コンサルタント氏に、転職回数、ブランク時の
派遣期間などについて、お話をうかがいました。
けっこうシビアなデータです。
■インタビュー■
Q.40代の転職回数は何回までだいじょうぶでしょうか?
A.3回までですね。
場合によっては、4回までOKでしょうか。
ただし、理解できる転職理由ならそれ以上でもかまいません。
たとえば、新規事業のたちあげメインで、会社をかわってきたなどです。
ポジションにもよります。50代で役員、事業部長として4、5回かわって
いるケースなどまったく問題ありません。
Q.40代転職の内定率はどのくらいですか?
A.私自身が、推薦した時点からのデータは採用率7割です。
もちろん、登録時点からだとかなり低いでしょう。
1/100といわれたら、そうかもしれません。もっと低いかな?
と感じます。企業がかなり細かい条件を指定してくるからです。
Q.スキルが足りなくても、オーバースキル(優秀すぎ)でもだめだそうですね。
A. そうです。企業の要求するスペックに合うかどうかが基準です。
逆にいえば、ハイスキルでお会いしたい人材だと思っても、
いま現在、その方にぴたっとくる案件を持っていなければ、
そうそうアプロ−チしません。
在職中ならまだよいのですが、転職活動中にいたずらに相手の
時間をつかってはならないと思うからです。
ただ、どんどん会う会社もあります。方針は分かれます。
Q.つなぎで派遣をされる方もふえていますが、
派遣期間はどのくらいまでが許容範囲ですか?
A.半年くらいでしょうか。
あまり長くなると印象はよくありませんね。
チャンスがないから派遣という気持ちはわかりますが、キャリア
として評価はされにくいので、短めがよいでしょう。
Q.紹介予定派遣だった場合は?
A.紹介予定派遣を行う企業にきくと、
半年なり派遣して正社員採用となる率が6〜7割だそうです。
内情は、20代だと転職者が断るケースが多く、
30代、40代と年代があがるにつれ企業が断るケースが増え、
さらに入社3ケ月以内に約30%はやめるそうです。
もちろん一社のデータであり業界全体ではありません。
が、転職を考える方には、
こういったシビアなデータも頭にいれて、計画的な転職活動をしてほしいと
思います。
Q.中高年転職が決まる率は非常に低いのですね。
A.ええ、ただ紹介会社経由で推薦され、何回めかの面接
で落ちたとしても、まったく気にする必要はありません。
転職の面接は、いわば男女のお見合いみたいなもので、
相性におうところが大きいのです。
スカウトがこないケースについては、
ぴったりの案件がないからというケースと、
職務経歴の書き方が具体的でないケースと
ふたとおり考えられます。
以上。
40転職.com掲載中の、CEO、役員、経営者候補の求人
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(補足)人材紹介会社は、主に3つにわけられます。
・サーチ型・・ヘッドハンティング主体。CEO、経営幹部、高度
な技能を持つ専門職などかなりのハイクラス求人を扱う。
求人はピンポイント。
・登録型・・第2新卒〜経営幹部まで幅広く求職者と企業を仲介。
最も多い型。
・再就職支援型・・リストラ等企業の事情により要請を受け、
社員の再就職を支援するタイプ。」
最近は、上記3パターンの機能をあわせもつ企業もかなり多く、
その場合、創業当初どの型からスタートしていたかで紹介会社の
強みがわかります。会社概要などで確認するとよいでしょう。
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