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2008.07.01

本日の雑学(ヤマダ電機に排除命令。不当派遣 成長の陰に「ただ働き」問題)


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■ 本日の雑学  7月1日


 ヤマダ電機に排除命令。不当派遣 成長の陰に「ただ働き」問題
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 新店舗オープン時の商品の陳列などのため、納入業者に従業員の無償派遣を強
要したとして、公正取引委員会は30日、ヤマダ電機に独占禁止法違反(優越的地
位の乱用)で違反行為を取りやめるよう求める排除措置命令を出した。

 安売りを実施してきた「ローコスト経営」で売上高1兆円を稼ぐヤマダ電機。

 しかし、その成長の影には、過酷な労働とただ働きがあった。


●背景
 公取委は同社が取引先の従業員を店舗の新装オープンや改装オープンの際、商
品の陳列や補充、自社製品以外の営業セールに動員している事実をつかんでいた。

 その実態は午前9時〜午後8時まで「ただ働き」という過酷なもの。

 納入業者は全部で約370社あったが、うち約250社がヤマダ電機の要請に
応じた。

 派遣は同社本社のバイヤーらがメールやファクスで業者側に店舗名や日時を連絡
して要求。新規開店は1店当たり約600人、改装オープンでは約300人が「ヘ
ルパー」として働かされた。

 ただ働きに応じた業者には大手メーカーの従業員も含まれているという。


・違反止めぬ変わりに
 公取委の立ち入り検査を受けると、通常は即座に違反行為をやめるケースが多い。
しかし、同社は代わりに「日当5000円、プラス700円の給食代」を支給する
方法に変更。

 新装、改装オープン時に取引先従業員を動員するやり方自体は改めなかった。こ
の額についても、公取委幹部は「通常必要な費用には不十分」と断言している。


・他の業種でも
 売り場面積は小さいが、納入業者に大きな力を持ち、ディスカウント競争のため
無理な取引を強いる事例は目立っているという。
 

●関連(プロセス)ネタ 〜本題から発展できるネタ〜
・急速に大きくなるとコンプライアンス(法令順守)が不備になる?
 業界トップとしてのコンプライアンスの認識が低かったヤマダ電機。他業種で同
じように急成長の中でコンプライアンスが低い企業は数多くある。

 先日、日雇い派遣の廃業を発表したグットウィル・グループ。ここも急成長の影
で2重派遣等の違反を繰り返してきた。


(二重派遣の可能性)
 メーカーや業者に要請し、人員確保していたヤマダ電機。しかし、メーカーや業
者も急には人員確保できないと聞く。そこで派遣会社に依頼。しかし、指揮命令者
がヤマダ電機の謝意人になれば二重派遣になる。



●ネタに関連する本
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■ネタ使用度■
★★★★☆
 不当な派遣人数が、約16万人と過去最大規模になるヤマダ電機。優越的地位の乱
用で、日当については交通費や宿泊費も考慮されないなどの冷遇。

 その分が家電製品の安さになり、私達に還元されていると知ればやりきれない。




今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
次回もお役に立てるネタを用意いたしますので、ご愛顧
のほどよろしくお願いいたします

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