2008.07.02
本日の雑学(パワハラ自殺で賠償命令〜珍しいケース)
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■ 本日の雑学
パワハラ自殺で賠償命令 松山地裁、会社の責任認める
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道路舗装大手「前田道路」の社員だった男性=当時(43)=がうつ病で自殺し
たのはパワーハラスメント(パワハラ)が原因だとして、遺族が同社に慰謝料な
ど約1億4500万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、松山地裁は1日、自殺との因
果関係を認め約3100万円の賠償を命じた。
●背景
高橋正裁判長は、上司による過剰なノルマ達成の強要や執拗な叱責は「違法と
評価せざるを得ない」と指摘。
「自殺は予見可能だった」として会社の責任を認めた。
・パワハラで損害賠償を命じた判決は珍しいという。
●関連(プロセス)ネタ 〜本題から発展できるネタ〜
(パワハラの現状は?)
具体的な対策が取られる事はほとんど無く、概念が広く認知されているとも言
い難いため、被害に遭っている本人もそれがパワーハラスメントだと認識してい
なかったり、加害者にも自覚が無いケースが事が多い。
受け手にとって嫌がらせであると判断されれば問題として表面化する可能性も
あるが、そうでない場合には、パワーハラスメントが原因で被害者がうつ病、PTS
Dといった精神疾患を発症したり、退職を余儀なくされてしまう場合もある。
上記の裁判と同じように、自殺に追い込まれてしまう事も少なくはない。
(ノルマ管理の限界)
資生堂は化粧品の営業担当社員の売上ノルマを撤廃、今秋の人事考課から売上
高評価をやめ、顧客の最来店率など顧客満足度で評価する方式に変える。
化粧品の国内市場は低迷しており、成長持続にはノルマによる拡販より、顧客
に繰り返し商品を購入してもらう仕組みづくりが必要と判断した。
※以降続きは
http://archive.mag2.com/0000256100/20080607190000000.html?start=20
●ネタに関連する本
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■ネタ使用度■
★★★★☆
前田道路は控訴するという。上記のように国内市場が少子・高齢化に向かって
いるなかで、市場規模が拡大する時にはマッチしたノルマ管理は、今の現状では向
かない。それを知らないのか、自殺にまで追い込む叱責がパワハラではないと主張
しているのか?
しかしこの判決で、パワハラによる自殺を予防する効果はある。しかしパワハラ
は、組織が閉鎖性・特殊性の所に多いので、そういったところから、声がでやすく
ならなければいけない。
今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
次回もお役に立てるネタを用意いたしますので、ご愛顧
のほどよろしくお願いいたします
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