2008.07.08
本日の雑学(カーリング型〜新人。ブラシをやめると減速する世代)
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■ 本日の雑学 7月8日
カーリング型〜新人。ブラシをやめると減速する世代
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財団法人「社会経済生産本部」によると、今年の新入社員の特徴を表すキー
ワードは「カーリング型」。
上司ら周囲がブラシでこするのをやめると「減速」「停止」しかねないから
という。
●背景
この世代は、携帯電話を学生時代から使っていた世代。相手の都合をさほど
気にせず電話をかけることに慣れており、対面コミュニケーションが苦手な傾
向が強い。
↓
自分の意のままにならないと、みんなか分かってくれないと辞めてしまう世
代らしい。
・「カーリング型」の命名理由
売り手市場のときに入社し、会社への帰属意識は低く、会社側が働きやすい
環境づくりに腐心するためだと言う。
氷上を滑るカーリングの石と同様、微妙なブラシさばきが求められ、指導す
る立場の管理職側の指導力も問われることになる。
・相手の立場に立てない世代?
子ども時代から勉強は、親が依頼者で自分は客と言う関係。だから、親が勉強
しなさいというのは依頼であり、その意味を考えはしない。
↓
また、親が言うから勉強をしてあげるという考え方なので、ニーズというの
を把握する考え・発想に乏しい。
●関連(プロセス)ネタ 〜求められる指導者側の管理職研修〜
(研修マーケットの状況)
マーケットは、10年前から毎年3%ずつ縮小してきたが、3年前から増加傾向で
あるという。
バブル崩壊後の採用減のあおりで、始動経験が乏しい状況で、特にIT関連な
ど急成長した企業に要望が強い。
(研修のテーマ)
現在は、新人の定着化、成長を目標にした研修の要望が強い。辞めてしまわな
いようにきっちり準備して受け入れたい理由がある。
●ネタに関連する本
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■ネタ使用度■
★★★★☆
多くの企業がOJT(職場内教育訓練)に取り組んでいる。自立した人間に育て
ることが基本である。現在の新人研修においては、仕事の意味をどのように伝える
か徹底的に指導するという。
親が依頼者という関係で育った新入社員世代には、仕事との「意味」とすること
で得られる「成果」を分からせることが必要である。
今回も最後まで読んでいただき、ありがとうございます。
次回もお役に立てるネタを用意いたしますので、ご愛顧
のほどよろしくお願いいたします
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