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本日の雑学（困ったときの頼れる存在｢ｱﾆｷ｣待望､職場でも）

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　●新聞の大記事は､現在重要なことを
　　　　　小記事は､将来大記事になる可能性があるもの｡

　時事ﾆｭｰｽも記事の見方次第で､先見性が養えます｡


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■　本日の雑学　　　　　　　　　　　　　　　　7月14日


　困ったときの頼れる存在｢ｱﾆｷ｣待望､職場でも
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　ｽﾎﾟｰﾂ界で特に話題の存在の｢ｱﾆｷ｣｡

　しかし､企業社会でも厳しい場面でこそ真価を発揮するｱﾆｷ的存在が求めら
れるようになった｡　


●背景
　ここ数十年の環境の変化が､企業社会でのｱﾆｷ的存在を求めるられるように
なった｡

･ｱﾆｷの代表格
　阪神ﾀｲｶﾞｰｽの金本和憲選手（40）｡40代にして衰えは全く見せず､結果を
きっちり残しているうえ､若手以上の練習をこなし､骨折しても試合に出場する
気迫でﾁｰﾑﾒｰﾄやﾌｧﾝをひき付ける｡

　男子ﾊﾞﾚｰの荻野正二主将や柔道界の井上康生氏や競泳界の山本貴司氏などが
ｽﾎﾟｰﾂ界でｱﾆｷと慕われる人｡


･ｱﾆｷの共通点
　若手との年齢差が一回り程度内にとどまる
　監督や上司といった管理職ではなく､後輩らと同じ現場に立って共に汗を流す
　存在
　若手とも親しく接しやすい


●関連（ﾌﾟﾛｾｽ）ﾈﾀ　〜企業が求める｢ｱﾆｷ｣〜
･企業でも高まるｱﾆｷの存在
　年上の社員が若手の相談に乗って支援するﾒﾝﾀｰ制度やﾌﾞﾗｻﾞｰ制度を導入
する企業が2〜3年で目立っているという｡

･ｱﾆｷの存在は成果主義の反動
　かっては職場にはｱﾆｷ的存在は存在したが､1990年代以降に多くの企業が成果
主義を導入した結果､自らの成果に集中する社員が増え､組織としてまとまりが欠
ける職場が増えた｡

　周囲のことは感知せず､後輩の指導さえ嫌う傾向も現れ､企業はﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ
ができる社員の育成に力を入れる｡



●ﾈﾀに関連する本
ﾘｰﾀﾞｰｼｯﾌﾟ原論―名経営者24人の｢自著｣を読む江波戸 哲夫
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■ﾈﾀ使用度■
★★★★☆
　熱意や意欲がないとｱﾆｷという存在は､見つけられないかもしれない｡
　この理屈ではなく､熱心な努力や練習の繰り返しのなかから仕事の意味や姿勢
が､後輩社員の共感を得る｡そこには上から目線の上司の言葉よりも説得力があ
る｡

　このｱﾆｷを求めることは､手本にし意欲的に仕事を取り組もうとする前向き
な姿勢にもなり､活性化につながる良い傾向である｡



今回も最後まで読んでいただき､ありがとうございます｡
次回もお役に立てるﾈﾀを用意いたしますので､ご愛顧
のほどよろしくお願いいたします｡

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