ﾊﾛｰﾜｰｸ利用者に伝えたいこと

不採用になる理由　求人側編

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こんにちは｡

ﾊﾛｰﾜｰｸ相談員でｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄのｳﾈです｡

このﾒﾙﾏｶﾞでは､民間の人材紹介･転職支援会社とは違った､ﾊﾛｰﾜｰｸならではの体験を基に
より良い求職活動につながる情報を発信していきたいと思います｡

第三回目のﾃｰﾏは｢不採用になる理由　求人側編｣です｡

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前回は求職者の側に要因があるｹｰｽをお話ししましたが､今回は求人を出している側
つまり会社側に要因があるｹｰｽについてお話しします｡

一つは､変なこだわりや独特の評価基準を持っているｹｰｽがあります｡
私が実際に話した経営者の方で｢ｱﾊﾟｰﾄに住んでいる人はﾀﾞﾒだ！｣という理由で
不採用にする方がおられました｡
理由を聞くと｢家族の励ましがあれば多少のことは辛抱できるが一人暮らしでは直ぐ音を上げる｣
と言われました｡
こうなると､どうｱﾄﾞﾊﾞｲｽしても一人暮らしの方には可能性がほとんど無くなります｡

二つめは､求人票に書かれているのとは違った仕事をさせようとしているｹｰｽです｡
事務職で募集を出しているのですが､実際は場内での作業をさせようとしていたり､
配送職で募集していながら､製品の加工をさせたりするｹｰｽ｡
こういう求人だと事務能力の高さより体力面だけを重視したり､配送経験より興味分野を
判断基準にしたりするのです｡
実は結構こういうｹｰｽはあるんですよ｡
正直に職種名を出しては応募が来ないため､ﾜｻﾞと違った内容で求人を出すのですね｡
これもﾊﾛｰﾜｰｸ側ではどうしようもありません｡

これらの事例は極端な例ですが､求人側の求める能力が偏っていたり細かすぎたりして
不採用になるｹｰｽは多いです｡
こうした情報が応募者から寄せられた場合は､ﾊﾛｰﾜｰｸ内のﾃﾞｰﾀに残されていきますので
相談窓口で確認してみるのも一つの方法です｡

この他にも会社側から聞いた意見で面白いものもありますので､また次回に｡

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