ﾊﾛｰﾜｰｸ利用者に伝えたいこと

ﾄﾗｲｱﾙ雇用制度

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こんにちは｡

ﾊﾛｰﾜｰｸ相談員でｷｬﾘｱｺﾝｻﾙﾀﾝﾄのｳﾈです｡

このﾒﾙﾏｶﾞでは､民間の人材紹介･転職支援会社とは違った､ﾊﾛｰﾜｰｸならではの体験を基に
より良い求職活動につながる情報を発信していきたいと思います｡

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前回に引き続いて､若者向けのﾒｯｾｰｼﾞ｡
今回はあまり知られていない制度について書いてみたいと思います｡

それは
｢ﾄﾗｲｱﾙ雇用｣制度というものです｡
いわば｢お試し雇用｣みたいな感じですかね｡
試用期間とよく似ているんですが､違いはこの制度を利用して雇い入れた事業所に対して
助成金が出るという点です｡
未経験の職種にﾁｬﾚﾝｼﾞしようとする求職者にﾁｬﾝｽを与えてもらうべく国が作った
制度で､若年者と中高年､障害者と対象は様々あるのですが､一般的によく利用されるのが
３５歳未満を対象とした｢若年ﾄﾗｲｱﾙ雇用｣ですね｡

求人票の右下の備考欄に｢ﾄﾗｲｱﾙ求人｣とのｺﾒﾝﾄがあれば､その会社はこの制度を
適用できる会社ということですので採用の可能性が高くなるかもしれません｡

この制度を利用するには､あくまで未経験の職種に応募する際に限られますので､関連ある
職種の経験がある場合には適用されません｡
ただ､若者の中には｢今までと違った仕事に就きたい｣と希望する方が結構多くいるので
そうした方は是非一度窓口で問合せてみて下さい｡

では窓口でお待ちしております｡

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